应该签订无固定期限合同，企业签固定期限有效吗？

如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗？

劳动合同“解除”和“终止”有区别吗？解除劳动合同与终止劳动合同都会导致双方劳动关系的消灭，但所依据的法律不同，适用的情形也不同。解除劳动合同通常被视为对违约方的制裁，一般适用于违约场…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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企业辞退员工劳动法有哪些补偿规定？

《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件

某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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孕期女职工试用期考核不合格可以辞退吗？

试用期赋予了劳动者和用人单位双方解除劳动合同的权利，而“三期”却又限制了用人单位的解除权。于是，当“三期”撞上试用期，用人单位能否解除劳动合同，如何操作才能合法、合规，此时HR对法律的…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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劳动者工伤治疗产生大额不能报销的费用，谁来承担？

劳动者发生工伤后，治疗过程中产生无法报销的医疗费用，该用人单位承担吗？根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应当先行垫付医疗费用，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录，工伤…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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