是不是所有员工都可以实行不定时工作制？

赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日，该用人单位行政方与工会签订集体合同书，规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行…

时间：2022-01-21作者：中企法顾

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劳动仲裁后提起上诉，仲裁结果是不是就失效了？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效…

时间：2022-01-21作者：中企法顾

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合同到期被诊断为职业病，是否享有停工留薪期？

刘一德在某用人单位工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月…

时间：2022-01-20作者：中企法顾

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因经营困难暂缓发放工资，员工能否要求经济补偿？

陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定，用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日，用人单位因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个…

时间：2022-01-20作者：中企法顾

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报销款不能视为劳动者的工资报酬组成

段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理，为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定，该公司每月向其发放工资…

时间：2022-01-20作者：中企法顾

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员工拒绝合理工作安排，企业解雇无需支付赔偿

曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，曾汉三在注塑车间从事注塑工作，机械公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动曾汉三的…

时间：2022-01-19作者：中企法顾

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灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗？

李玉良是用人单位（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月，用人单位每月支付李玉良社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，用人单位未支付李玉良社保费。2011年4…

时间：2022-01-19作者：中企法顾

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员工工伤后公司解散，工伤赔偿可向股东索赔

用人单位是由香港某公司投资设立的有限责任公司（台港澳法人独资）。2010年11月刘恩泰入职用人单位，从事用人单位割草工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也未为刘恩泰参加社会保险。2010年1…

时间：2022-01-19作者：中企法顾

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