经理：你不用来上班了！算不算公司单方解雇？

【案例】（2021）新民再274号许娇（化名）2011年3月入职新疆某物业公司从事收费员工作，工资标准约2950元每月。2020年7月8日中午，有业主跟物业公司反映楼道卫生问题，经理马良安排许娇去检查一下…

时间：2022-03-24作者：中企法顾

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追溯未休年休假工资的诉讼时效是多久？

未休年假工资补偿，是指法律规定的年休假，员工没有休完的，公司应当在对于未休完的部分给予员工折现补偿。通常是三倍折现补偿，但是实际计算时是以日工资乘以200%，这里需要剔除当天出勤的已发工…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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特殊工作制怎么计算工资？能不能用调休代替？

加班分三种类型，一种是工作日加班，一种是休息日加班，还有一个法定节假日加班，分别是按日工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百计算加班费。实际上根据劳动法的规定，只有休息日加班，…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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哪些费用企业可以从员工的工资中扣除？

工资福利一直以来都是劳动争议的领域里面最热门的话题之一。曾经对劳动争议案件有过一个分类统计，统计结果显示在所有的劳动争议案件中有百分之40%左右与工资福利相关。工资福利确确实实是我们每…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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企业不想给经济补偿常用的几种方式

一、劳动合同快到期时，让员工写辞职报告遇到这种情况，员工一定要清楚，劳动合同到期公司不提出续签让你走人的，你是能获得经济补偿金的。期满前让你写辞职报告摆明了就是为了赶人不付经济补偿金…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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员工不能胜任工作，公司是否可以随意调岗？

公司以不胜任工作为由进行调岗的现象已经成为普遍现象，在目前的形势下，企业与员工的矛盾多半无法进行调和，实践中往往因为操作不规范，引起不少后遗症。作为员工来说，需要掌握一定的技巧去应对…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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员工代打考勤，用人单位能否解除合同？

李晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人邹小林经常不在岗，用人单位结合邹小林的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间邹…

时间：2022-03-22作者：中企法顾

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企业规章制度违法，不能作为管理依据

某用人单位规章制度规定:凡本单位员工之间结婚的，不能享受婚假。男职工张强与女职工李琴因经常在一起而日久生情，并最终恋爱结婚。2016年5月，当张强与李琴向用人单位提出请婚假10天时(因张强和…

时间：2022-03-22作者：中企法顾

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