员工变更有几种情形，一种是员工身体状况发生变化，患病受伤之后，公司角度认为员工完全没有办法来上班，但是家属天天带着员工来上班。

公司没有合适的岗位给到员工，但他反正就是来了，公司也没办法，只能按照正常员工的待遇给到他。

第二种就是岗位与职业技能不相适应，在这种情况下，造成继续履行原来的劳动合同义务，对劳动者明显不公平。

比方说劳动者原有的劳动技能就比较低，现在用人单位全部都实行电脑化，就算做一个仓库管理员，可能都是赶不上形势。

第三种，是目前比较大的一个问题，就是一个国籍变更。以前是没有这种事情的，现在却属于新生事物了，员工国籍发生了变更。

我们来看一下案例：李小姐2012年9月与上海某公司签订了劳动合同，开始工作。

工作了三年收到公司的通知，告诉他你已经取得外国国籍，但是没有持有外国人就业证，在没有取得外国人就业证的情况下，你在本公司工作违反了相关规定，所以公司跟你解除劳动合同。

这种情况以前是不太可能有的，但现在却很多，因为公安部门对于外国人在中国就业是有规定的，必须取得外国人的就业许可证，你才能够在中国合法打工。

在劳动合同履行一半过程当中，员工取得了外国国籍，这算怎么回事呢？这个案子最终用人单位是输掉了，主要原因是因为没有员工取得外国国籍的证据。

仅凭“据说”、“听说”或者从其他途径了解到员工有其他国籍，但是没有拿到实据。

法院认为，判断公民是不是持有一个第三方国家的国籍，用人单位说了不算的，必须要有公安局出入境管理局提供这方面的证据材料，证实到这个人持有了第三方国家的护照出入境才有效。

用人单位要以这个理由解除劳动合同，必须先取得相关人员的外国护照使用记录，不能鲁莽解除，有这个证据就赢。