您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，是否违法？用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形：一是用人单位完全没有履行预告通知义务，便解除劳动合同；二是用人单位履行了…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
2015年4月，江苏某用人单位解散清算，安排赵芳厚等职工停工休息。2015年6月29日，江苏某用人单位以赵芳厚无故旷工为由，依据员工手册中关于员工旷工达4天以上，无须通知即可解除劳动关系的规定，…
时间：2022-04-25作者：中企法顾
杨绍云系某用人单位员工，用人单位为杨绍云缴纳了社会保险（包含工伤保险）。2014年8月，杨绍云下班途中与一轿车相撞，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗一个月共花去医药费6.1万元，杨绍云向肇事…
时间：2022-04-25作者：中企法顾
刘超越与某用人单位自2005年7月起建立劳动关系，在海门办事处工作，实际负责启东市场。2015年5月起，刘超越因怀孕休病假及产假至2016年1月。假期结束后刘超越以哺乳为由向用人单位申请，要求调至…
时间：2022-04-25作者：中企法顾
赵前进于2012年1月进入某用人单位工作，双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议，公司停发了赵前进年终绩效考核奖金。2016年2月，用人单位以赵前进违反公司规章制度为由，向赵前进…
时间：2022-04-25作者：中企法顾
袁鑫蔠（女，1964年12月出生）2007年12月至2010年12月在南通某用人单位从事服务员工作，双方订有劳动合同。期满后，双方签订劳务协议，约定：2011年1月至2016年4月，用人单位发放工资中包含国家规…
时间：2022-04-25作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图