劳动者入职用人单位后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，反之，则应当依法支付未签劳动合同的双倍工资。

劳动合同的签订，需劳动者与用人单位双方协商一致，在意思表示真实、自由的情况之下，对双方劳动权利义务关系内容达成一致。双方应当依据劳动合同约定的内容，履行双方权利义务关系。

一般情况之下，劳动者与用人单位会通过劳动合同约定劳动者的工作岗位，工作内容，劳动者与用人单位不得单方变更合同内容。用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，未与劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。

实践中，多数用人单位会以以下方式变更劳动者工作岗位：

一、不能胜任本职工作

现行《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任本职工作，经培训或调岗后，仍不能胜任，用人单位可提前三十天以书面形式解除劳动者合同关系，或额外支付一个月的工资及时解除劳动合同关系。该条文表达的意思是，在劳动者不能胜任本职工作的情况之下，用人单位可以选择给劳动者加强职业培训，也可以选择给劳动者调整工作岗位。

该条文虽然赋予了用人单位调整劳动者工作岗位的权利，但是，是有前提条件的，即用人单位需举证证明劳动者不能胜任本职工作，如用人单位无法举证证明，则不能单方面给劳动者调整劳动者工作岗位。

二、合同约定

有些公司通过《劳动合同》约定，用人单位有权依据公司经营发展需要，单方调整劳动者工作岗位。用人单位通过该约定减轻自己的义务，剥夺劳动者的合法权利，加强劳动者的义务，属于无效约定。即使《劳动合同》有此约定，用人单位也不能依据此强行调岗。

用人单位强行调岗，劳动者应当依法拒绝，并要求用人单位继续履行原合同，用人单位因此而辞退员工则构成违法解除劳动合同关系，需依法支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。