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张芷若于2015年1月1日与某用人单位订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止。2018年2月18日，张芷若因存…
时间：2022-05-04作者：中企法顾
张若蓝在南通某物业公司从事保安工作，每工作两天休息一天，每天工作12小时，双方在劳动合同中约定，如晚上为睡班，则工作时间折半计算。2008年8月，张若蓝离职，双方为加班工资产生争议。法院认…
时间：2022-05-03作者：中企法顾
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法…
时间：2022-05-03作者：中企法顾
吴成珏于2008年3月进入某用人单位处工作，担任总裁助理一职。2008年3月30日，吴成珏与用人单位签订《住房补贴合同》一份，约定由用人单位支付吴成珏住房补贴费100000元，吴成珏必须为公司服务八年…
时间：2022-05-03作者：中企法顾
王功喜于2016年3月至6月份在某用人单位从事道路清扫工作。该用人单位的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工，王功喜所在的清洁组由其丈夫陈某任组长。用人单位在2016年6月28日，组…
时间：2022-05-02作者：中企法顾
自2017年1月1日起施行的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条规定如下。企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查…
时间：2022-05-02作者：中企法顾
保密期是无限长的，除非秘密已经不存在或公开；而竞业限制期离职后最长为两年。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间…
时间：2022-05-02作者：中企法顾
2013年8月，用人单位与张翰文签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月，用人单位作出解除劳动合同通知书，并向张翰文支付竞业限制补偿金，后张翰文退还该笔款项。2014年11月，张翰文身…
时间：2022-05-01作者：中企法顾
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