公司提出协商解除合同，可以不给补偿吗？

根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系的情形分为4种：用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同、协商一致解除劳动合同、劳动合同自然终止。其中用人单位过失性辞退、单位无过错劳动者解除合同…

时间：2022-05-12作者：中企法顾

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劳动者疑似职业病期间，是否享受停工留薪期工资待遇？

用人单位在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动…

时间：2022-05-11作者：中企法顾

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认定劳动关系应以实际用工为准

劳动关系自用工之日起建立。劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工，劳动者仅凭求职登记表主张双方存在劳动关系的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规…

时间：2022-05-11作者：中企法顾

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主播与经纪公司之间是劳动关系还是合作关系？

网络主播作为一种典型的新就业形态，其与协议相对人之间的合作方式是多元的，因而他们之间法律关系的属性也是不确定的，需要根据双方权利义务安排折射出的“合作关系”本质予以认定。2020年7月，…

时间：2022-05-11作者：中企法顾

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女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？

符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

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用人单位疫情放长假，劳动者能否被迫离职？

用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

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疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同？

劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

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劳务派遣工未缴社保，用工单位承担连带赔偿

《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

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