企业与劳动者协商解除劳动关系，如何计算补偿？

劳动合同关系是劳动者与用人单位双方基于意思表示真实合法而建立的劳动权利义务关系。双方应当依据法律规定，通过书面劳动合同明确双方权利义务，用人单位不得通过劳动合同约定排除劳动者权利，减…

时间：2022-08-20作者：中企法顾

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企业单方强行调岗，员工通常的维权方式有哪些？

劳动者入职用人单位后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，反之，则应当依法支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同的签订，需劳动者与用人单位双方协商一致，在意思表示真实、自由的情况之下，对…

时间：2022-08-20作者：中企法顾

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企业如何合法有效的约定新员工的试用期？

现在很多用人单位在新员工入职时，动不动就约定试用期三个月六个月，或试用期到期后又找理由再次适用，延长试用期，这种做法真的合法吗？张周亮2017年3月入职北京用人单位，入职第二天与用人单位…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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家里有事请假公司不批，缺勤可以认定为旷工吗？

2015年5月冯天琼入职北京某用人单位，2016年11月，冯天琼以家里有事为由，递交15天的请假单，随后离开了用人单位。三天后，用人单位人力资源部与冯天琼联系，冯天琼的手机一直关机。于是用人单位…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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企业未为女职工安排哺乳假，是否需要额外支付工资？

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的…

时间：2022-08-19作者：中企法顾

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员工在下班途中被三轮车撞伤，能否认定工伤？

某日，赵千轮下班后骑车回家，在回家的路上与以电动三轮车相撞，导致赵千轮受伤住院，经交通队依法认定，对方对本次事故承担主要责任。后经北京民航医院诊断为左腿胫骨骨折，治疗结束出院后，赵千…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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公司规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，有效吗？

刘平宇于2013年8月1日入职北京某用人单位，担任行政专员一职，入职后依法与公司签订了书面劳动合同，约定合同期为两年。合同到期后，用人单位提出不再续签，并同意向刘平宇支付两个月工资，作为终…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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哪些劳动合同不能约定试用期？

工作其实是一个双向选择，劳动者在选择一个自己中意的用人单位，公司也在选择一个能给自己创造效益的员工，双方基于意思表示一致而达成建立劳动权利义务关系的合约。但无论是劳动者还是用人单位，…

时间：2022-08-18作者：中企法顾

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