员工被迫离职要求经济补偿的法定理由有哪些？

被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解…

时间：2022-04-20作者：中企法顾

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员工“被迫离职”要求经济补偿败诉，属员工违法解除合同？

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重损害劳动者权益的行为，为了保护劳动者的利益，劳动法律规定对劳动者赋予可以立即解除劳动合同的权利。因此，劳动者发现用人单位存在严重违法…

时间：2022-04-20作者：中企法顾

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用人单位如何根据制度避免员工不辞而别风险

李阳科2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同，从2017年1月10日起李阳科离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日，李阳科申请劳动争议仲裁，请求裁决学校支付解除劳动关系的经济…

时间：2022-04-20作者：中企法顾

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用人单位拒不发放高温津贴，劳动者能否以此要求经济补偿金？

高温津贴是为了保证炎热夏季高温条件下生产活动正常进行，保障劳动者在生产过程中身体健康而发放的补贴，所依据的是《防暑降温措施管理办法》、《防暑降温措施暂行办法》，但2012年6月29日均被废…

时间：2022-04-19作者：中企法顾

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员工以财务资料威胁单位支付赔偿，构成犯罪

2016年1月5日，林泽刚以其持有的用人单位门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码，威胁用人单位给付人民币60万元，否则将予以公开。 2016年1月27日，林泽刚与用人单位代表王某约在某酒…

时间：2022-04-19作者：中企法顾

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员工提前下班回家途中发生交通事故，算工伤吗？

张铁武系南京某公司员工，2014年1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。2014年12月26日，张铁武向区人社局申请工伤认定。人社局受理后，同…

时间：2022-04-19作者：中企法顾

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企业调岗、调薪如何通过制度提前约定？

用人单位应制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括： 1、要明确岗位职责，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 2、要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时…

时间：2022-04-19作者：中企法顾

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劳动争议仲裁“一事不再理原则”！

一事不再理原则是指判决或裁定已经生效的案件，除法律另有规定者外不得再起诉，也不得再受理的诉讼原则。虽然在我国民事诉讼法和有关民事诉讼法的司法解释中都没有明确规定这一规范，但在民事诉讼…

时间：2022-04-19作者：中企法顾

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