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员工递交“辞职申请”后,能否要求撤销?

2022-09-17 次浏览

员工辞职需提前书面通知

根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十天以书面的形式通知用人单位,试用期员工提前三天书面通知。

提前书面通知并按照约定办理工作交接是员工的法定职责。

离职无需征得企业同意

员工辞职只需要书面通知企业,无论是辞职告知书还是辞职申请书,无论企业是否同意,三十天后都可以离职。

即使合同中约定了辞职需要提前3个月书面申请,也属无效约定。

员工递交“辞职申请”后,能否要求撤销?

解除送达无法撤销

解除权是一种形成权,员工解除的意思表示到达公司即发生法律效力,并不得撤销,除非公司同意撤销。

员工递交辞职信,即使企业还未做出回复,员工要求撤销也需要企业同意,企业解除劳动关系不属于违法解雇。

案例】(2022)粤01民终13992号

余庭(化名)2015年10月入职广州某融资租赁公司,职位为风控部副部长。

2021年8月20日,余庭通过钉钉向公司人事部提交辞职信,辞职原因为:新来的总经理性格暴躁,经常对其进行无故的指责和指桑骂槐的人身攻击,甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁,无法再适应这样的工作环境,申请离职。

员工递交“辞职申请”后,能否要求撤销?

8月22日,余庭又通过微信向公司几位董事和人事主管说明自己决定不辞职,请求撤销辞职申请。

8月23日,公司向余庭发送离职证明,认为他的辞职申请内容不属实,但公司同意其离职。

9月7日,余庭申请劳动仲裁,请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金306763.08元。

仲裁委审理后驳回了余庭的仲裁请求,后诉至法院。

员工递交“辞职申请”后,能否要求撤销?

【法院诉讼】

法院认为,解除权为一种形成权,即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力,并不得撤销,但对方同意接受撤销意思表示的除外。

劳动者的择业自由权是劳动合同法赋予劳动者的一种保护,因此劳动者申请离职并不需要公司的同意,出具离职证明只是办理离职手续的一个程序,不影响解除权的实现。

余庭已经通过钉钉向公司提交了辞职信,明确表示要申请离职,其辞职的意思表示已经到达公司,因此双方的劳动合同关系实际上因余庭辞职而解除,除非公司同意其撤销离职申请。

故余庭要求融资租赁公司支付违法解除劳动合同赔偿金,无事实和法律依据,不予支持。


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