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企业不支付竞业限制金,员工可以不遵守约定吗?

企业不支付竞业限制金,员工可以不遵守约定吗?

2012年12月,冯世梅与某机械公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业限制协议书》,约定冯世梅任职期间对知悉的公司商业秘密负有保密义务,在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务,公司就冯世…

时间:2022-04-30作者:中企法顾

员工偷拿公司财物,解雇需要有哪些依据?

员工偷拿公司财物,解雇需要有哪些依据?

郑全红原系某超市员工,双方最后一次签订劳动合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。2013年12月某超市职工代表会议通过《纪律管理政策》,其中规定严重违纪行为公司可给予员工解除劳动合同…

时间:2022-04-30作者:中企法顾

员工病假期间工资支付的法律规定有哪些?

员工病假期间工资支付的法律规定有哪些?

对病假期间劳动报酬的规定主要有以下三项:1.劳动部关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济…

时间:2022-04-30作者:中企法顾

用人单位更换员工用工主体,经济补偿连续计算

用人单位更换员工用工主体,经济补偿连续计算

李杰坤于2005年6月到用人单位工作,并于同年12月签订劳动合同,后续签劳动合同。2012年1月,用人单位股东黄某申请成立A公司(个体工商户),李杰坤与该宾馆签订劳动合同,并继续在原地点、原岗位…

时间:2022-04-29作者:中企法顾

用人单位恶意欠薪,员工可以要求额外支付赔偿金

用人单位恶意欠薪,员工可以要求额外支付赔偿金

周世梅2008年到某用人单位上班,辞职后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月,用人单位与周世梅两次签订劳动合同,约定周世梅月工资2800元。2013年8月25日劳动合同到期后,未再续订劳动合同,…

时间:2022-04-29作者:中企法顾

员工利用职权“收好处费”,企业应该依据什么解除合同?

员工利用职权“收好处费”,企业应该依据什么解除合同?

张遂山系某垃圾中转站职工,2016年,经该单位调查,证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”,但张遂山某拒不交出私收费用,也不承认错误。2016年4月,该单位召开职工代表大会…

时间:2022-04-29作者:中企法顾

如何确定劳动者的社保缴费基数?

如何确定劳动者的社保缴费基数?

员工社会保险缴纳基数是如何确定的?最低工资标准?社会平均工资的40%、60%、100%?实发工资?应发工资?依据《社会保险法》及其他社会保险相关规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总…

时间:2022-04-28作者:中企法顾

个人雇工受伤,发包单位承担连带赔偿责任

个人雇工受伤,发包单位承担连带赔偿责任

2011年4月,某建筑公司在承包某市两条道路施工工程后,将其中部分工程分包给无道路施工资质的实际施工人(俗称“包工头”),并于同年11月7日签订劳务清包合同。后实际施工人雇佣了王某等农民工,…

时间:2022-04-28作者:中企法顾

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