钟点工错误操作致摔伤，雇主要承担赔偿责任吗？

周千枝是李某家的钟点工，按照周千枝和李某的约定，每月给李某家做一次深度保洁，某日，周千枝到李某家做深度保洁，在准备擦窗户玻璃时，李某拿出安全带，要求周千枝系上安全带再擦玻璃，周千枝遂…

时间：2022-09-08作者：中企法顾

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员工违反制度在工厂抽烟，企业解雇需要注意些什么？

陈荣臻系某用人单位员工，工作岗位为车间锅炉运行技师，因陈荣臻工作期间两次在更衣室吸烟，用人单位依据单位《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》决定给予陈荣臻开除处分，陈荣臻所在部门工…

时间：2022-09-08作者：中企法顾

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试用期最后一天解除员工，如何规避风险？

试用期是用人单位和劳动者互相了解和考察的一个阶段，在试用期内劳动者在用人单位无过错的前提下提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动…

时间：2022-09-07作者：中企法顾

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公司愿意支付N+1就可以单方解除合同？

2012年4月，林诗诗应聘进入杭州某网络公司，担任美工，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资为8000元/月。2015年4月劳动合同到期后，双方又续订了一份为期3年的劳动合同，约定工资为12000元/月…

时间：2022-09-07作者：中企法顾

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企业不给离职员工出具离职证明，有哪些风险？

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理…

时间：2022-09-07作者：中企法顾

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关于员工考勤，企业应该注意的问题

考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考…

时间：2022-09-06作者：中企法顾

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无固定期限劳动合同不能被解雇？

无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终…

时间：2022-09-06作者：中企法顾

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假公章、假签名在劳动争议最终如何认定？

用人单位主张双方已签订劳动合同，并向原审法院提交了一份有“邹天平”签名字样的报关员劳动合同。邹天平否认该签名的真实性，申请笔迹鉴定。2012年8月10日，广东康怡司法鉴定中心作出康怡司鉴中…

时间：2022-09-06作者：中企法顾

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