认定劳动关系应以实际用工为准

劳动关系自用工之日起建立。劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工，劳动者仅凭求职登记表主张双方存在劳动关系的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规…

时间：2022-05-11作者：中企法顾

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主播与经纪公司之间是劳动关系还是合作关系？

网络主播作为一种典型的新就业形态，其与协议相对人之间的合作方式是多元的，因而他们之间法律关系的属性也是不确定的，需要根据双方权利义务安排折射出的“合作关系”本质予以认定。2020年7月，…

时间：2022-05-11作者：中企法顾

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女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？

符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

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用人单位疫情放长假，劳动者能否被迫离职？

用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

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疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同？

劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

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劳务派遣工未缴社保，用工单位承担连带赔偿

《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

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劳动者违反劳动纪律，用人单位可单方解除合同

劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动关系并不支付经济补偿或赔偿金。日常生活中，较易引起劳动纠纷的主要是单方解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

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缴纳社保必须在公司注册地？异地代缴员工还能要求补缴？

根据《社会保险法》规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第七条：缴费单位必须向…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

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