如何认定员工医疗期满无法从事原工作？

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

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企业跟员工签《劳务合同》就是劳务关系了？

用人单位与劳动者建立劳务关系，可以不给员工买社保，劳动者也无法主张加班工资、年休假等权益，终止关系也无需支付经济补偿。很多人认为只要签订《劳务合同》，就算是劳务关系，这是个错误的认知…

时间：2022-06-13作者：中企法顾

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未签劳动合同单位不存在过错，也要承担二倍工资吗？

比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

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企业招聘核心员工，如何做背景调查？

公司在进行人员招聘时，除了从应聘者投的简历中获取信息外，在对员工要做录用前，会进行一定的背景调查，比如员工学历背景、工作经历背景等。有些公司在招聘的时候由于急于用人，或者人事部门人手…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

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员工违反竞业限制约定，企业能否要求返还补偿？

员工离职以后违反竞业限制约定，企业除了要求员工进行违约赔偿外，能不能要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金？竞业限制经济补偿金是企业给员工的，因为限制了员工离职后的就业自由权。事实证明…

时间：2022-06-12作者：中企法顾

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竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？

竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

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用人单位安排员工调岗，合理性应该考虑哪些方面？

孙龙勇被招聘进入用人单位，入职行政部，岗位是行政。在与用人单位的劳动合同中，约定用人单位可以按照需要调整岗位、工作内容，并相应调整工作薪酬。在用人单位干了一年不到，用人单位觉得行政部…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

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不降薪的调岗是否就具备和理性？

梁秀莲2013年进入某用人单位，用人单位包括设计部、印刷部、运营部和仓库。梁秀莲入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据用人单位需要，可以进行调岗。进入用人单位后被安排成为后道操作工…

时间：2022-06-11作者：中企法顾

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