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部门主管支付的款项,可以认定为工资么?

部门主管支付的款项,可以认定为工资么?

苏国丽在某用人单位从事境外部计调岗位,双方合同约定工资为上海市最低工资标准。2020年6月1日,用人单位以客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行为由解除双方劳动关系,用人单位愿意按n+1标准…

时间:2022-06-22作者:中企法顾

65岁劳务工上班猝死,能否认定工伤?

65岁劳务工上班猝死,能否认定工伤?

张国富出生于1954年5月,2019年2月1日,张国富入职北京某公司,与公司签订《劳务协议》,担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许,张国富在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止,抢救无效于2…

时间:2022-06-22作者:中企法顾

给员工投保意外保险,受益人是企业吗?

给员工投保意外保险,受益人是企业吗?

一家销售服务外包企业的主要业务是代理一些品牌产品在商超的销售、理货工作,该公司员工由于需要长期在超市货架旁工作,经常会发生砸伤、摔伤等意外事故。为了分散风险、加强保障,公司拟为员工购…

时间:2022-06-21作者:中企法顾

综合工时制的工时和加班工资如何计算?

综合工时制的工时和加班工资如何计算?

综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么,在综合计算工时中,法定标…

时间:2022-06-21作者:中企法顾

员工在合同期满前离职,企业可以要求赔偿违约金?

员工在合同期满前离职,企业可以要求赔偿违约金?

根据《劳动合同法》规定,有三种情形企业可以要求员工支付违约金:1、企业出资为员工提供专项培训,员工违反服务期协议提前离职的;2、企业与员工签订《保密协议》,员工违约泄露企业商业秘密的;…

时间:2022-06-21作者:中企法顾

竞业限制未约定期限和经济补偿,有效吗?

竞业限制未约定期限和经济补偿,有效吗?

尹志坚于2013年3月18日进入某用人单位,从事三维模拟、机械测绘等工作。同年8月5日,双方签订保密协议,其中载明:“鉴于乙方(尹志坚)在职期间,接触、知悉的保密信息对甲方(用人单位)在商业…

时间:2022-06-20作者:中企法顾

高温津贴月标准是多少?按月发还是按天发?

高温津贴月标准是多少?按月发还是按天发?

夏季“高温模式”已经开启,高温津贴及高温天气作业有关事宜,是大家常常关注的话题。以江苏为例,江苏地区高温津贴标准,是按照江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会、…

时间:2022-06-20作者:中企法顾

员工居家办公期间突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

员工居家办公期间突发疾病死亡,能认定为工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十五条 第1项规定:员工在工作时间和工作地点,突发疾病死亡或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工作时间、工作地点、48小时之内抢救无效死亡,是此情形…

时间:2022-06-20作者:中企法顾

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