员工举报公司违法用工、违规经营，公司开除赔了18万

如果用人单位有超时加班、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法收取财物等违法行为，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。根据《劳动合同法》第七十九条规定：任何组织或者个人对违反本法…

时间：2022-05-30作者：中企法顾

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劳动者违法建立多重劳动关系的赔偿责任

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》再次明确用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

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劳动者违反服务期约定，如何承担赔偿责任？

尽管《劳动法》里没有对专业技术培训的服务期作出明确界定，但《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

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员工给企业造成哪些损失，企业可以向员工索赔？

在劳动争议案件中，最常见的是用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，但劳动者侵害用人单位利益的情况也时有发生，特别是最近几年，随着全民法律意识的提高，用人单位向劳动者主张赔偿的案例也越来越…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

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双方签订非全日制用工协议，劳动者能认定劳动关系吗？

实践中经常发生劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同但是劳动者主张双方不符合非全日制用工的法定条件而属于全日制用工，实践中一般都将举证责任分配给劳动者，用人单位提交的非全日制劳动合同可…

时间：2022-05-28作者：中企法顾

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企业经济性裁员所要经历的程序有哪些？

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料实践中要注意已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。…

时间：2022-05-28作者：中企法顾

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企业进行经济性裁员的实体要件

（一）依照企业破产法规定进行重整依照《企业破产法》的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；…

时间：2022-05-28作者：中企法顾

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员工拒绝加班是否构成严重违纪？

尹水寒于2004年9月入职某用人单位从事模具科钳工工作，双方签订了书面劳动合同，用人单位为其缴纳社会保险。2020年10月,该用人单位以尹水寒“不配合用人单位政策，积极度差”为由解除劳动合同。为…

时间：2022-05-27作者：中企法顾

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