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根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。…
时间：2022-06-16作者：中企法顾
劳动者在单位工作的年限，应当自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
2013年10月25日，张桂英入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师，2018年5月2日至4日，张桂英连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
褚国祥与某企业签订劳动合同、承包营运合同书，合同约定褚国祥担任出租车司机，单班运营。企业提交的行政处罚决定书显示：“企业驾驶员褚国祥于2020年3月17日由澳门转至珠海乘坐航班返回北京，在…
时间：2022-06-14作者：中企法顾
大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。需要注意的是，用人单位在规章制度中…
时间：2022-06-14作者：中企法顾
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班的时候感觉到身体不适，请假后外出买药，途中发生交通事故，是否…
时间：2022-06-14作者：中企法顾
劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，目前还存在两种观点，其本质问题是高温津贴是否属于劳动报酬。一种观点认为，高温津贴不属于劳动报酬。高温津贴属于劳动保…
时间：2022-06-13作者：中企法顾
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