外卖骑手与站点之间劳动关系如何认定？

某用人单位从事外卖配送业务，陈和河通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某用人单位统一提供，交通工具等由陈和河自备。双方签订了为期三个月的劳务合同，…

时间：2022-05-14作者：中企法顾

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劳动争议案例：企业内部承包不影响劳动关系的认定

李天驰于2017年入职某货运公司当快递员。2019年9月15日，李天驰在快递站点装件准备外出派件时猝死。李天驰的亲属向法院起诉请求确认李天驰与货运公司之间存在劳动关系。庭审中货运公司提供其与向…

时间：2022-05-13作者：中企法顾

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劳动争议案例：网络主播的劳动关系认定

2019年6月，某传媒公司与赵晓慧签订《艺人签约独家经纪合同》，约定赵晓慧为该公司的签约艺人，赵晓慧每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向赵晓慧发放“工…

时间：2022-05-13作者：中企法顾

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员工不道德行为，能否作为用人单位解雇的理由？

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，这些情形属于过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿。“员工严重违反企业规章制度，解除劳动合同”是实践中企业使用最多…

时间：2022-05-13作者：中企法顾

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规章制度条款存在冲突的，有利于劳动者的适用

劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于劳动者的原则给予劳动者适当倾斜保护。由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管…

时间：2022-05-12作者：中企法顾

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虚构工资债权躲避债务将被依法惩治

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法…

时间：2022-05-12作者：中企法顾

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公司提出协商解除合同，可以不给补偿吗？

根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系的情形分为4种：用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同、协商一致解除劳动合同、劳动合同自然终止。其中用人单位过失性辞退、单位无过错劳动者解除合同…

时间：2022-05-12作者：中企法顾

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劳动者疑似职业病期间，是否享受停工留薪期工资待遇？

用人单位在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动…

时间：2022-05-11作者：中企法顾

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