企业能否对离职员工代扣代缴个人所得税？

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）第一条之规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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企业取消员工考勤权限、移出群聊，是否视为解雇员工？

企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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企业聘用总经理，工作8个月申请仲裁获赔78.8万

企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？1、签订劳动合同高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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怎么才能证明员工违反了竞业限制协议？

在竞业限制争议相关的司法实践中，劳动者的前用人单位和新用人单位工商登记的经营范围，是认定劳动者是否违反竞业限制协议的重要因素，但还要综合两家单位的实际业务、劳动者的实际工作来综合判断…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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员工不按公司要求使用业务手机，可以解雇吗？

用人单位的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。唐天宇于2019年1月1日入职该用人单位，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定唐天宇每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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【案例】员工拒绝手机打卡，公司可以解除合同吗？

2012年2月19日，罗贤君入职某用人单位，从事销售，常驻北京工作。2019年8月8日，用人单位向罗贤君出具解除劳动合同通知书，内容有“罗贤君先生：根据用人单位《员工手册》和《考勤管理制度》的规…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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哪些调岗、降薪的情况员工可以去劳动仲裁？

洛子涵与用人单位劳动合同约定的从事办公室工作，合同期内用人单位觉得洛子涵能力不行，口头通知洛子涵从事销售工作，待用人单位销售人员补其后可以回到原岗位洛子涵就去了，半年以后洛子涵觉得干…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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绕道送女朋友上班再前往自己公司，发生交通事故能算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工在合理的上下班时间往返于工作地与经常居住地、配偶居住地、父母居住地、…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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