童工利用假身份证入职用人单位，单位会被处罚吗？

张梓涵于2002年2月1日出生2017年12月20日，张梓涵使用出生日期为2001年5月16日的假身份证入职某包装公司担任作业员。2018年1月5日22点下班后，因手上沾满胶水，张梓涵和同事李某拿白电油到洗手间…

时间：2022-04-18作者：中企法顾

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员工居家办公期间受到意外伤害，能认定工伤吗？

居家办公期间出现意外，没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应认定工伤，日前，备受关注的“柴媛工伤认定案”，历经省市两级人社部门不予认定工伤、法院判决撤销不予工伤认定决定和复议、人社…

时间：2022-04-18作者：中企法顾

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工作原因感染新冠，能获得工伤待遇赔偿吗？

工作中接触有阳性病毒的国际邮件被感染、冷库工作人员接触进口冷链被感染……根据1月21日北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第271场新闻发布会，已确定的疫情源头一个是国际邮件，一个是进口冷链物…

时间：2022-04-18作者：中企法顾

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能否在劳动合同内约定争议管辖权？

王瑜于2015年9月入职某用人单位并签订2015年9月至2018年10月的《劳动合同》，月均工资6200元。后用人单位于2018年2月单方面解除合同。故起诉至法院，请求：用人单位支付王瑜两个半月的经济补偿金…

时间：2022-04-18作者：中企法顾

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企业能否与员工约定，“稳定后”才买社保？

企业在员工入职时签订协议，约定等员工“稳定”后（转正或者一年）公司才买社保，员工同意并签字，事后员工是否还能以公司“未依法缴纳社保”提出离职并要求支付经济补偿金？根据《社会保险法》规…

时间：2022-04-18作者：中企法顾

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调整工作内容或者岗位发生争议，如何证明合理性？

用人单位和劳动者应在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者和工作内容或者岗位发生争议的，用人单位举证证明。举证证明什么？证明这个调职的充分性、合理性，用人单位不…

时间：2022-04-17作者：中企法顾

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劳动者变换国籍用人单位能否单方终止合同？

员工变更有几种情形，一种是员工身体状况发生变化，患病受伤之后，公司角度认为员工完全没有办法来上班，但是家属天天带着员工来上班。公司没有合适的岗位给到员工，但他反正就是来了，公司也没办…

时间：2022-04-17作者：中企法顾

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企业改制、分离、重组员工能否要求经济补偿？

某公司根据国家政策要求进行改制，在这个政策要求下面，需要把各地的营业部做一个资产和人员分离。原先属于信托部分的业务归属到原来的A公司，属于证券方面的这部分资产和人员，要另行成立一个证…

时间：2022-04-17作者：中企法顾

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