劳动者虽有病假单，仍被认定旷工，法院：单位解除合法

2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，…

时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院

员工犯错能否“停职待岗”？停职期间可以不发工资吗？

时间：2025-05-15作者：中企法顾劳动法研究院

公交司机行车途中使用手机，用人单位解除劳动合同合法吗？

张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份，约定张某从事驾驶员工作，合同还约定驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（…

时间：2025-05-15作者：中企法顾劳动法研究院

工伤员工提出解除合同，公司需不需要给经济补偿金？

时间：2025-05-14作者：中企法顾劳动法研究院

服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？

2019年2月1日，赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月，C公司因业务需要，从国外进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技…

时间：2025-05-14作者：中企法顾劳动法研究院

员工拒绝公司的加班安排，算不算违反规章制度？

时间：2025-05-13作者：中企法顾劳动法研究院

怎样才能算是客观情况发生重大变化？

朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参…

时间：2025-05-13作者：中企法顾劳动法研究院

离职协议声明没有任何争议事项，员工还能劳动仲裁吗？

时间：2025-05-12作者：中企法顾劳动法研究院