一人干三人工作，员工有权拒绝吗？

公司人事调整、同事离职，员工工作量不断增加，员工是否有权拒绝超负荷的工作任务？用人单位的 “用工自主权” 与劳动者的“合理拒绝权” 该如何平衡？ 基本案情高某在某公司工作已两年有余，…

时间：2025-07-15作者：

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中企法顾企业用工风险管控十大系统之考勤制度管控

在企业用工管理中，考勤制度是维系正常生产秩序的重要基石，也是防范劳动纠纷的关键环节。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的考勤制度管控系统，为企业规范考勤管理、化解用工隐患提供了全方位…

时间：2025-07-15作者：

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解除协议约定单位无须支付经济补偿，该协议有效吗？

2017年10月21日，乔某入职甲公司从事工人岗位，2021年5月25日离职。2021年5月25日，甲公司与乔某签订《解除劳动合同协议》，内容大意为：乔某于2017年10月21日入职公司，至2021年5月30日劳动合同…

时间：2025-07-14作者：中企法顾

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中企法顾用工风险管控十大系统之奖惩制度管控

在企业管理中，奖惩制度是规范员工行为、激励先进、约束后进的重要工具。然而，许多企业在制定和执行奖惩制度时，因程序不合法、内容不合理或操作不规范，导致劳动纠纷频发。中企法顾用工风险管控…

时间：2025-07-14作者：中企法顾

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为什么现在很多公司都找中企法顾做用工咨询？

近年来，中国企业的用工环境正在经历一场深刻变革。随着劳动者维权意识普遍增强，劳动法律法规体系不断完善，劳动争议案件数量持续攀升。在当前经济环境下，企业用工管理面临的挑战日益复杂，企业…

时间：2025-07-12作者：中企法顾

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中企法顾用工风险管控十大系统之工伤处理管控

一次工伤事故，不仅关乎员工健康，更可能成为企业经营的“滑铁卢”——高额赔偿、声誉受损、生产停滞，甚至引发旷日持久的法律纠纷。如何将工伤风险关进制度的“笼子”？中企法顾用工风险管控十大…

时间：2025-07-12作者：中企法顾

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离职协议约定巨额经济补偿，公司能反悔不付吗？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，…

时间：2025-07-12作者：中企法顾

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因违纪，解雇劳动者，是否还需支付一次性伤残就业补助金？

曹某于2015年6月19日至上海某建筑装饰公司从事安全员工作，双方签订有期限为2015年6月16日至2018年6月15日的劳动合同，公司每月以银行转账方式向曹某支付工资。2015年8月20日曹某遭遇交通事故受伤…

时间：2025-07-11作者：

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