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因刘某的《北京市基本养老金保险待遇核准表（重新核准）》表中原机关事业单位计发办法是空项，某报社没有依照京政办发（2002）60号文北京市自收自支事业单位养老保险制度暂行办法第十三条列入基本…
时间：2026-04-18作者：中企法顾
李某某于2024年9月10日到北京某印刷有限公司工作。2024年11月4日晚，李某某加班到23时左右，23时18分李某某回到宿舍。当天李某某并未表示身体有不舒服的情况。11月5日，李某某至11时仍未到工厂，…
时间：2026-04-18作者：中企法顾
为响应国家号召、优化地方营商环境、助力企业合规升级，2026年4月17日湖南省某市区人社局特邀中企法顾高级咨询顾问张恒铭老师，主讲 2026 企业用工风险管控主题公益讲座。2026 年中国企业正站在高…
时间：2026-04-18作者：中企法顾
用工合规是守护企业稳健前行的基石，而劳动人事争议则是许多企业绕不开的发展痛点。在劳动用工领域，法律条文与企业现实之间，常常横亘着一道看不见的鸿沟。鸿沟的这一头，是管理者对效率与成本的…
时间：2026-04-16作者：中企法顾
“十五五”规划（2026-2030年）正式出台，围绕“促进人口高质量发展、推动经济高质量发展”，对劳动用工领域提出五大核心要求，标志着企业用工管理将从“低成本依赖”转向“效率驱动、合规发展”…
时间：2026-04-16作者：中企法顾
在市场经济浪潮奔涌向前的今天，企业的稳健发展，既要破解市场竞争的外部难题，更要筑牢用工合规的内部根基。用工风险如隐雷暗藏，一句不规范的口头约定、一份不完善的劳动合同、一次不严谨的流程…
时间：2026-04-16作者：中企法顾
“混同用工”是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式，常见于集团公司、关联企业之间，往往通过交叉管理、交替发薪、轮流签协议等方式模糊劳动关系…
时间：2026-04-15作者：中企法顾
王某于2024年6月3日入职北京某公司，岗位技术支持。合同期限为2024年6月3日至2027年6月21日。2024年11月11日，王某收到公司发送的外派通知。内容为：“鉴于公司北区业绩未达预期，致使该区域技术…
时间：2026-04-15作者：中企法顾
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