如何界定严重违反规章制度: 上班时间上厕所、玩手机就开除, 合法吗?

案例一：上班时间上厕所被开除系合法解除2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》…

时间：2025-08-29作者：中企法顾

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中企法顾的企业用工风险管控咨询案是什么？

在当今快速发展的商业环境中，企业用工风险已成为影响经营稳定性和品牌声誉的重要因素。劳动纠纷、工伤赔偿、社保合规等问题，不仅可能消耗企业管理层的时间和精力，还可能导致高额的经济赔偿和法…

时间：2025-08-29作者：中企法顾

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未签订劳动合同二倍工资，仲裁时效按整体算，还是按月算？

未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，关键的问题是从什么时间开始算一年，各地口径不一致，一种是按整体算，从整体满的次日开始计算一年时效；一种是按月算，从满月的次日算一年时效。比如，…

时间：2025-08-28作者：中企法顾

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中企法顾为什么能帮许多公司处理好员工劳动仲裁案件

在劳动法律法规日益完善、劳动者维权意识普遍增强的当下，劳动争议仲裁已成为企业管理中无法回避的现实挑战。面对仲裁，企业往往陷入两难境地：既要维护自身合法权益，又要避免劳动争议对企业声誉…

时间：2025-08-28作者：中企法顾

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员工身患疾病值班期间死亡，是否构成视同工伤？

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。周某应聘至被告内蒙古自治区某地质矿产勘查开发院工作,工2007…

时间：2025-08-27作者：中企法顾

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公司发的社保补贴在计算经济补偿时从平均工资剔除吗?

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法…

时间：2025-08-27作者：中企法顾

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新司法解释深度解读系列（8）：合同期满这样操作将面临巨额赔偿！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于9月1日正式实施。大多数企业的目光都聚焦在员工放弃社保、混同用工这些热门条款上。然而，真正的危险，往往潜藏在最不起眼的角…

时间：2025-08-26作者：中企法顾

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中企法顾咨询服务包含哪些？

在当今法治化营商环境下，企业用工风险管控已成为企业管理中不可或缺的一环。劳动争议频发、用工成本上升、合规监管趋严，如何系统性防范用工风险、构建和谐劳动关系，成为众多企业管理者迫切关注…

时间：2025-08-26作者：中企法顾

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