员工离职前夕下载百余份技术文件，是否侵犯商业秘密？

一些公司员工在离职之际，受薪资纠纷、职业发展需要等因素的影响，可能有意或无意地以不正当的方式处理任职期间接触的技术秘密。近日，天津市第三中级人民法院天津知识产权法庭审结了一起涉及工业…

时间：2025-11-26作者：

more +

签无固定期限合同的员工被裁，经济补偿金与固定期限的一样吗？

很多老员工手里握着“无固定期限劳动合同”（俗称“铁饭碗”），心里相对踏实，觉得：“就算公司要裁我，我的赔偿金肯定比那些签3年、5年固定期限的人要多吧？”这是一个巨大的误解！作为一名常年…

时间：2025-11-26作者：中企法顾

more +

员工拒绝调岗被辞退，法院：满足4个条件可调岗，辞退合法！

2014年7月19日，张三入职某公司处，从事仓管工作。2024年7月3日，公司向张三作出《解除劳动合同决定》，解除理由为严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一…

时间：2025-11-25作者：中企法顾

more +

员工拒不签收规章制度，公司将其开除，赔了10万！

张三于2019年12月24日入职公司，任技术部主管，双方签订了起止期限为2019年12月24日至2024年12月23日的劳动合同。2023年7月31日，公司通过钉钉和微信向全体员工发布了《关于某规章制度（草案）征…

时间：2025-11-25作者：中企法顾

more +

派遣员工向用工单位辞职，用人单位能否据此解除？

2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞…

时间：2025-11-22作者：中企法顾

more +

离职协议约定不支付解除劳动合同经济补偿，有效吗？

用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济…

时间：2025-11-22作者：中企法顾

more +

用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任

刘某某与正某公司签订了期限自2021年11月1日至2024年1月11日的劳动合同书。约定刘某某在外勤（业务代表）岗位工作，工作地点位于呼和浩特市。工作时间实行不定时工作制。月工资为4010元。2023年7…

时间：2025-11-21作者：中企法顾

more +

重磅新规！人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）人社部发〔2025〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》（以…

时间：2025-11-21作者：中企法顾

more +