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在企业合规管理日益成为生存发展核心命题的当下，中企法顾的培训课程持续升温，成为企业管理者、HR团队乃至创始人追捧的“必修课”。从线上公益直播的场场爆满，到线下研修班、系统班的一席难求，…
时间：2026-04-22作者：中企法顾
工伤认定是企业用工过程中高频且关键的环节，一旦处理不当，不仅会损害员工权益，更会给企业带来不必要的经济损失和法律纠纷。作为专注劳动法律法规十余年、累计处理14000余起劳动争议的用工风险…
时间：2026-04-22作者：中企法顾
2026年，我国劳动用工领域迎来政策密集调整期，1月27日人社部召开新闻发布会，释放三大与企业用工密切相关的核心政策信号，直接覆盖新就业形态、超龄劳动者、带薪年休假三大用工痛点，对企业用工…
时间：2026-04-21作者：中企法顾
2026年全国两会期间，人大代表、政协委员围绕劳动用工领域提出多项重磅提案，涵盖工时制度、劳务派遣、集体协商、带薪年假、育儿支持等核心板块，彰显国家强化劳动者权益保障、规范企业用工的坚定…
时间：2026-04-21作者：中企法顾
中企法顾是一家怎么样的企业？在劳动法规日益完善、劳动争议频发的当下，企业用工合规已成为影响企业稳健发展的核心命题。从中小企业的用工痛点破解，到大型企业的合规体系搭建，总有一家企业始终…
时间：2026-04-21作者：中企法顾
卞某于2011年5月23日入职北京公司，双方签订劳动合同。公司自2011年10月起才开始为卞某缴纳社会保险。2025年2月11日，卞某向公司出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“我于2011年5月30日…
时间：2026-04-20作者：中企法顾
员工请病假本是常见现象，但个别员工利用病假制度“泡病假”，通过虚构病情、夸大病情或伪造病假证明等方式长期缺勤，甚至在外从事与休养无关的活动，那么面对这种情况，公司能否依据规章制度以严…
时间：2026-04-20作者：
按照公司全员签署竞业限制协议的要求，夏洁云（化名）入职当天即与公司签订该协议。 当她被迫离职且至竞业限制期限届满时，公司却拒绝向她给付竞业限制经济补偿金。为此， 双方产生争议。 针对夏…
时间：2026-04-20作者：中企法顾
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