什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回？

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造…

时间：2024-04-22作者：中企法顾

劳动仲裁委受理案件达上限！！要仲裁公司的员工已经排到明年了

2024年4月16日，深圳市劳动仲裁委网上递交通道显示数量已达上限，引发网络热议，没有被仲裁过的公司和从未与公司发生劳动纠纷的员工表示疑惑，怎么会有这么多员工仲裁公司？01、劳动纠纷剧增，排…

时间：2024-04-22作者：中企法顾

【劳动纠纷 前线速递】公司被18年老员工仲裁3655864元！！！

【劳动纠纷 前线速递】18年老员工提起劳动仲裁要求公司赔偿3655864元，另有6名与该员工工龄差不多的同村老乡在观望，如果公司败诉极有可能产生群体性劳动纠纷。中企法顾调集13名专家连夜研讨案情…

时间：2024-04-19作者：中企法顾

员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？

【用工风险 咨询答疑】员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？经济补偿金是劳动纠纷中最常见的赔偿诉求，员工可以要求公司支付经济补偿的情形多达39种，企业经营时间越长，工龄长的老员…

时间：2024-04-19作者：中企法顾

非高温作业员工也有高温津贴？公司不发视为拖欠克扣工资？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展…

时间：2024-04-19作者：中企法顾

应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？

【用工风险 咨询答疑】应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？企业用工风险贯穿员工招聘、入职、履职、离职全流程，产生劳动纠纷企业不仅面临经济赔偿，对于企业的管理、文化、声誉…

时间：2024-04-17作者：中企法顾

员工严重失职造成重大损失，公司解雇被仲裁2N赔偿

时间：2024-04-17作者：中企法顾

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？

考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。…

时间：2024-04-17作者：中企法顾