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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，…
时间：2025-07-12作者：中企法顾
曹某于2015年6月19日至上海某建筑装饰公司从事安全员工作，双方签订有期限为2015年6月16日至2018年6月15日的劳动合同，公司每月以银行转账方式向曹某支付工资。2015年8月20日曹某遭遇交通事故受伤…
时间：2025-07-11作者：
人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2025〕38号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从…
时间：2025-07-11作者：中企法顾
一、待岗的法律属性？用人单位有权单方安排待岗吗？待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。我国劳动合同法第二十九条规定，用人…
时间：2025-07-10作者：中企法顾
一个月前， 祝女士所在公 司以经营结构调整为由， 口头 通知祝女士等5人 “从下个月 起”调整到另一个岗位工作，并 将在劳动合同中原先约定的薪 资每人每个月降低200元。 对 此，他们没有发表任何…
时间：2025-07-10作者：中企法顾
一、戳破假象：“退回”不是你想退，想退就能退❌很多用工单位和派遣员工都有一种错误的认知，认为“退回权”是企业用工自主权的体现，是劳务派遣模式的核心优势之一。他们觉得，我既然花了钱买服…
时间：2025-07-09作者：中企法顾
01基本案情高某于2019年1月26日至工程管理公司工作。同年7月1日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合同书一份，期限至2021年4月13日止，月工资14000元。高某2019年年终奖金为100166.72元。2020年…
时间：2025-07-09作者：中企法顾
中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动关系管控：帮助企业精准识别、科学构建、高效管理多元化用工关系而生，让企业在合法合规的框架内，最大化用工效能。劳动关系是企业用工的基础，但不同用工…
时间：2025-07-08作者：中企法顾
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