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某如建司将承建的“某商城”项目工地的模板班组业务分包给自然人唐某福。张三受唐某福雇请在该工地从事木工作业。2019年5月17日17时15分左右，张三下班后驾驶两轮电动车离开工地回家，途中在某地…
时间：2026-04-15作者：中企法顾
杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定关键词民事生命权、身体权、健康权达到法定退休年龄误工费实际劳动收入减少【基本案情】原告杨某某诉称：2020年9月7日…
时间：2026-04-15作者：中企法顾
员工离职是企业用工管理的“最后一公里”，看似是常规人事流程，实则暗藏多重用工风险。据统计，超过60%的劳动争议源于离职程序不规范，轻则导致企业承担经济补偿、赔偿金，重则泄露商业秘密、破…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
金某于2017年6月26日入职某公司，岗位为零售商家运营专家，双方于2023年7月1日签订无固定期限劳动合同。金某提供劳动至2024年7月15日。同日，某公司向金某送达《解除劳动合同通知函》，以部门定位…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
在企业发展的征程中，用工管理是贯穿始终的关键命题，一场看似微小的用工疏漏，轻则让企业蒙受经济损失，重则扰乱团队秩序、损毁品牌声誉，成为制约企业稳健发展的“绊脚石”。当无数企业在劳动合…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
为了认定工伤，劳动关系确认官司打了5轮（仲裁、一审、二审、高院申诉、中院再审）； 接下来人社局不认工伤，官司又打了6轮（一审、二审、再审、检察院抗诉、高院裁定提审、再次再审）； 再接下来…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
王某，女，1973年8月31日出生。2023年8月17日入职公司从事物管员工作，双方未签订书面合同。王某于2023年9月1日年满50岁，达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇。2025年4月30日，公司将王某辞…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
022年4月6日，罗某入职武汉某公司工作。双方先后签订了2022年4月6日至2023年4月5日、2023年4月6日至2024年4月5日的两份固定期限劳动合同。第二份劳动合同于2024年4月6日期限届满后，罗某于2024年…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
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