经营困难想裁员又不愿给补偿，可以让员工回家待岗吗？

待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式，法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利，是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力，让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时…

时间：2024-04-30作者：中企法顾

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实际想裁员又不愿给经济补偿，可以让员工回家待岗吗？

在当前的劳动市场中，一些用人单位可能会出于成本压力或其他原因，采取变相裁员的方式来减少员工数量，而避免支付经济补偿。这种做法往往以“待岗”为名，期望达到减少工资支出，逼迫员工离职的双…

时间：2024-04-28作者：中企法顾

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未协商一致不能基于用工自主权强行变更工作岗位

用人单位虽基于其经营、用工自主权，可合理调整岗位设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协…

时间：2024-04-28作者：中企法顾

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合同约定公司可以单方调岗有用吗？企业单方调岗8个常见争议问题

根据经营生产需要，对员工的工作岗位进行适当调整，属于用人单位的用工自主权。但是一些用人单位滥用权利，通过侮辱性、惩罚性、降低薪资或影响职业发展等调岗方式逼迫劳动者离职，以达到解除合同…

时间：2024-04-28作者：中企法顾

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员工提起仲裁要求公司赔偿230445元，孙老师、张老师全程指导

【劳动纠纷 前线速递】即将达到法定退休年龄的老员工申请劳动仲裁，要求公司支付工作15年期间的加班工资、未休年假工资、防暑降温费共计230445元。经孙老师、张老师全程指导，为公司避免226573.2…

时间：2024-04-26作者：中企法顾

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没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？

【用工风险 咨询答疑】没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？如果公司没有为员工参加工伤保险，也没有买雇主责任险，那么员工发生工伤事故的赔偿，将全部由单位承担。如何识别是否属于工伤？如何…

时间：2024-04-26作者：中企法顾

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女职工试用期不合格，但检查出怀孕了，公司还可以解除合同吗？

女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件，但女职工正处于孕期，公司能否以不符合录用条件解除劳动合同？答案是：可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障…

时间：2024-04-26作者：中企法顾

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员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？

【用工风险 咨询答疑】员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？当然不是很多仲裁/投诉都是在员工离职后才提起企业可以通过哪些方式避免员工离职后“秋后算账”？如何在员工离职时终结权利…

时间：2024-04-24作者：中企法顾

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