员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？

在劳动权益的复杂领域中，社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡，巨额赔偿是否全由公司承担呢？宋书青是天下公司的员工。在入职时，宋书青向公司递交了一份申请书，自愿申请…

时间：2025-07-24作者：中企法顾

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中企法顾的企业用工合规管理是怎么做的？

在当下的商业环境中，企业用工合规管理是企业稳健发展的基石。中企法顾作为企业用工风险管控培训及咨询服务提供商，帮助企业构建用工合规管理体系主要从以下方面进行：一、打造全方位的用工风险管…

时间：2025-07-24作者：中企法顾

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试用期，因请假次数多，不予正式录用，合法吗？

2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王…

时间：2025-07-23作者：中企法顾

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中企法顾劳动法研究院，中国企业劳动合规的专业智囊与实战护航者

在劳动法律法规持续更新、用工关系日益复杂、劳动争议高频发生的当下，中国企业正面临前所未有的合规挑战。中企法顾劳动法研究院（以下简称“研究院”）正是在此背景下应运而生，成为中国企业解决…

时间：2025-07-23作者：中企法顾劳动法研究院

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即使劳务派遣工作满10年，也不一定签无固定期限劳动合同

自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。在最后一份固定期限劳动合同到期前，劳务公司向严某提供固定期限的…

时间：2025-07-22作者：中企法顾

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北京中企法顾法律咨询有限公司简介

北京中企法顾法律咨询有限公司地址在：北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼。在劳动法规日益完善、员工权益保护意识增强的今天，企业用工风险已成为制约发展的关键因素。据统计，我国劳动争议案件…

时间：2025-07-22作者：中企法顾

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中企法顾的用工服务能做这么多年的原因是什么？

在当今快速发展的商业环境中，企业面临的用工风险日益复杂。劳动争议案件的频发、劳动法律的不断更新、员工维权意识的增强，使得企业主们对用工合规的需求愈发迫切。而在这片充满挑战的市场中，中…

时间：2025-07-21作者：中企法顾

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员工已经获得误工费赔偿，公司能否不给停工留薪期工资？

员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或履行工作职责受到第三方伤害，导致的工伤事故，已经获得误工费赔偿，公司还需要支付停工留薪期工资吗？误工费《民法典》第一千一百七十九条 侵害他…

时间：2025-07-21作者：中企法顾

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