试岗7天离职索赔10000！中企法顾帮助公司轻松胜诉，0赔偿！

时间：2025-09-13作者：中企法顾

劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？

2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2…

时间：2025-09-13作者：中企法顾

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？

一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。…

时间：2025-09-12作者：中企法顾

工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？

员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过…

时间：2025-09-12作者：中企法顾

提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？

第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果…

时间：2025-09-11作者：中企法顾

用人单位以多数表决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效

王某2018年4月入职A公司，劳动合同约定月薪13000元。2023年12月，A公司以经营困难为由制定降薪方案，通过全体员工会议以“少数服从多数”表决通过，将王某工资降至5000元/月，降薪幅度超过60%，其…

时间：2025-09-11作者：中企法顾

加班工资适用同一个法条，同省两个法院，观点截然相反，混乱了！

张三向公司主张2019年12月1日至2024年2月20日期间的加班工资。一审法院认为根据调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日…

时间：2025-09-10作者：中企法顾

公司要求带病工作，员工可以拒绝吗？

用人单位有权对病假证明等材料进行审核，但是这种审核仅限于形式上的审核。当劳动者按照用人单位的规章制度提交病休材料后，用人单位不能提出合理异议，就应当批准员工休病假。基本案情2017年2月…

时间：2025-09-10作者：中企法顾