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【劳动纠纷 前线速递】即将达到法定退休年龄的老员工申请劳动仲裁，要求公司支付工作15年期间的加班工资、未休年假工资、防暑降温费共计230445元。经孙老师、张老师全程指导，为公司避免226573.2…
时间：2024-04-26作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？如果公司没有为员工参加工伤保险，也没有买雇主责任险，那么员工发生工伤事故的赔偿，将全部由单位承担。如何识别是否属于工伤？如何…
时间：2024-04-26作者：中企法顾
女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件，但女职工正处于孕期，公司能否以不符合录用条件解除劳动合同？答案是：可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障…
时间：2024-04-26作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？当然不是很多仲裁/投诉都是在员工离职后才提起企业可以通过哪些方式避免员工离职后“秋后算账”？如何在员工离职时终结权利…
时间：2024-04-24作者：中企法顾
【劳动纠纷 前线速递】公司被员工仲裁未签合同二倍工资、加班工资、违法解除赔偿近、未休年假工资、补缴社会保险费等共计104378元。孙老师凭借丰富的争议处理经验以7000元解决本案所有诉求。中企…
时间：2024-04-24作者：中企法顾
【仲裁案例】浙江某生产公司月薪15000的班组长，被公司解雇后申请劳动仲裁，要求公司支付18年间的加班工资和未休年假工资。员工诉求：工作日延长工作时间加班工资1799180元；休息日加班工资10237…
时间：2024-04-24作者：中企法顾
1、认为新制度可以对员工以前的违规行为处罚从法律的角度来看，每一部新法律都有规定生效的时间，新的法律也不会规定对过去的行为进行处罚。当用人单位发现现有的制度存在缺陷，不能满足现行的管…
时间：2024-04-22作者：中企法顾
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造…
时间：2024-04-22作者：中企法顾
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