“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制？

2019年9月2日，辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》，其中约定：工作内容为营业岗位，实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示，其工作期间…

时间：2025-07-26作者：中企法顾

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员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？

在劳动权益的复杂领域中，社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡，巨额赔偿是否全由公司承担呢？宋书青是天下公司的员工。在入职时，宋书青向公司递交了一份申请书，自愿申请…

时间：2025-07-24作者：中企法顾

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试用期，因请假次数多，不予正式录用，合法吗？

2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王…

时间：2025-07-23作者：中企法顾

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即使劳务派遣工作满10年，也不一定签无固定期限劳动合同

自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。在最后一份固定期限劳动合同到期前，劳务公司向严某提供固定期限的…

时间：2025-07-22作者：中企法顾

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员工已经获得误工费赔偿，公司能否不给停工留薪期工资？

员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或履行工作职责受到第三方伤害，导致的工伤事故，已经获得误工费赔偿，公司还需要支付停工留薪期工资吗？误工费《民法典》第一千一百七十九条 侵害他…

时间：2025-07-21作者：中企法顾

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不定时工作制，必须经审批才有效吗？

2017年11月，叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同，约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定，实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作，…

时间：2025-07-17作者：中企法顾

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员工拒收单位发送的解除劳动合同通知，劳动关系解除了没？

重庆市高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝民申1230号再审申请人（一审原告、二审上诉人)：T被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆H物业管理有限公司再审申请人T因与被申请人重庆H物业管理…

时间：2025-07-16作者：中企法顾

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一人干三人工作，员工有权拒绝吗？

公司人事调整、同事离职，员工工作量不断增加，员工是否有权拒绝超负荷的工作任务？用人单位的 “用工自主权” 与劳动者的“合理拒绝权” 该如何平衡？ 基本案情高某在某公司工作已两年有余，…

时间：2025-07-15作者：

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