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退休返聘人员猝死,法院:公司未办入职体检,有过错!

退休返聘人员猝死,法院:公司未办入职体检,有过错!

季某于1956年11月18日出生,系城镇职工退休人员,已依法享受养老保险待遇。自2023年2月起,季某在某公司从事保安工作,双方未签订书面用工合同。公司的保安日常实行白班、夜班的两班制,其中夜班…

时间:2026-04-29作者:中企法顾

员工未主动披露限高信息是否构成欺诈?

员工未主动披露限高信息是否构成欺诈?

张某于2021年8月9日入职上海某科技公司,担任交付中心负责人,劳动合同期限至2025年8月8日。入职当日,张某填写员工信息登记表,在登记表个人声明“是否有过违反国家法律法规的行为”处,张某勾选…

时间:2026-04-29作者:中企法顾

劳务派遣员工未休年假工资该向谁主张?

劳务派遣员工未休年假工资该向谁主张?

通常,安排员工休年休假以及承担未安排休年休假的员工的未休年假工资,是用人单位的义务。但在劳务派遣用工模式下,答案似乎不简单。一、逻辑推理,应由用工单位安排休假并承担责任《企业职工带薪…

时间:2026-04-28作者:中企法顾

频繁安排下班后线上工作,仍可认定加班事实支付加班费

频繁安排下班后线上工作,仍可认定加班事实支付加班费

保障劳动者合法权益,是劳动关系和谐的基石。  数字时代,劳动者通过即时通信工具在非工作时间处理工作事务的“隐形加班”现象日益普遍。很多人觉得自己仿佛下了班,又仿佛还在上班,工作与生活…

时间:2026-04-28作者:中企法顾

与普通员工约定竞业限制,员工遵守了,单位要付补偿金吗?

与普通员工约定竞业限制,员工遵守了,单位要付补偿金吗?

2020年10月12日,李某与某公司签订《劳动合同》,约定李某的工作岗位为运营部客户服务专员,工作职责包括通过电话、电子邮件、网络平台等方式,帮助最终用户处理查询,反馈信息,并为客户提供解决…

时间:2026-04-27作者:中企法顾

员工拒不转入社保,公司终止合同是否合法?

员工拒不转入社保,公司终止合同是否合法?

2019年9月4日,白某入职北京公司,双方签订劳动合同,劳动合同到期后双方续签劳动合同至2027年9月3日。2019年9月4日白某签名的《说明》记载:“因个人已缴纳社保,本人每半年提供一次缴纳记录证明…

时间:2026-04-27作者:

员工上班期间去宿舍如厕摔伤,是否算工伤?

员工上班期间去宿舍如厕摔伤,是否算工伤?

近日,湖南省汨罗市人民法院审理了一起关于工伤保险资格认定的案件。2024年9月20日,许某与某公司签订了《劳动合同书》,在制面车间从事脱包工作。其工作实行两班倒制度:白班为早上6:30至下午6:…

时间:2026-04-27作者:中企法顾

关联企业/家族企业之间调动,不签订劳动合同也无需支付二倍工资

关联企业/家族企业之间调动,不签订劳动合同也无需支付二倍工资

《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受…

时间:2026-04-25作者:中企法顾

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