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“混同用工”是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式，常见于集团公司、关联企业之间，往往通过交叉管理、交替发薪、轮流签协议等方式模糊劳动关系…
时间：2026-04-15作者：中企法顾
某如建司将承建的“某商城”项目工地的模板班组业务分包给自然人唐某福。张三受唐某福雇请在该工地从事木工作业。2019年5月17日17时15分左右，张三下班后驾驶两轮电动车离开工地回家，途中在某地…
时间：2026-04-15作者：中企法顾
为了认定工伤，劳动关系确认官司打了5轮（仲裁、一审、二审、高院申诉、中院再审）； 接下来人社局不认工伤，官司又打了6轮（一审、二审、再审、检察院抗诉、高院裁定提审、再次再审）； 再接下来…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
王某，女，1973年8月31日出生。2023年8月17日入职公司从事物管员工作，双方未签订书面合同。王某于2023年9月1日年满50岁，达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇。2025年4月30日，公司将王某辞…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
022年4月6日，罗某入职武汉某公司工作。双方先后签订了2022年4月6日至2023年4月5日、2023年4月6日至2024年4月5日的两份固定期限劳动合同。第二份劳动合同于2024年4月6日期限届满后，罗某于2024年…
时间：2026-04-14作者：中企法顾
2017年5月至2022年4月，公司未为张三缴纳社会保险费。2022年5月之后，公司为张三缴纳了社会保险费。2024年7月31日，张三离开公司，不再为公司提供劳动。2024年8月12日，张三向公司邮寄《被迫解除…
时间：2026-01-17作者：中企法顾
徐某于2021年12月1日入职江苏某公司，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。公司与徐某签订的《员工聘用合同》约定，甲方实行考勤制度，具体作息时间为每周一至每周六工作。公司规章制度…
时间：2026-01-16作者：中企法顾
“我在甲公司连续工作2年。 期间，甲公司厂长孟某负责安排日常工作并考勤， 工资由乙公司或丙公司发放 。 ” 王翌（化名 ） 说 ，因双方未签订书面劳动合同， 他请求确认与甲公司在相应期间存在劳…
时间：2026-01-16作者：中企法顾
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