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2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。这第一步操作，完全合法合规。问题出在三个月后。试用期期满时，公司觉得对张伟的考察还不够，于是单方面…
时间：2025-08-23作者：中企法顾
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公…
时间：2025-08-21作者：中企法顾
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社…
时间：2025-08-20作者：中企法顾
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制…
时间：2025-08-19作者：中企法顾
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省…
时间：2025-08-19作者：中企法顾
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳…
时间：2025-08-18作者：中企法顾
沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付…
时间：2025-08-16作者：中企法顾
杨某与劳务派遣公司签订了自2021年9月1日至2022年8月31日止的劳动合同，并由派遣公司派遣至A公司处工作，担任装运维工程师一职。同日，杨某与A公司签订竞业限制协议和保密协议，约定了竞业限制内…
时间：2025-08-14作者：中企法顾
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