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《交通事故证明》分不清责任,工伤怎么认?

《交通事故证明》分不清责任,工伤怎么认?

自2022年2月初起,张某某开始在南某乡餐厅工作。2023年7月15日晚,张某某下班后免费搭乘案外人刘某某驾驶的普通二轮摩托车回家。20时33分许,当摩托车行驶至某区国道212线(1238公里+400米)某路…

时间:2025-06-04作者:中企法顾劳动法研究院

员工被拘手机联系不上,能按旷工解除吗?

员工被拘手机联系不上,能按旷工解除吗?

萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司,双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。2018年5月14日,萧远山因寻衅滋事案被拘留。萧远山打电话给同事,告知家中有事请假一周。公司…

时间:2025-06-03作者:中企法顾劳动法研究院

用人单位突然给劳动者无限期放假?构成违法解除吗?

用人单位突然给劳动者无限期放假?构成违法解除吗?

陈某是某公司的精装修预算员,2018年入职后兢兢业业,经常在工地上跟进项目。2024年5月,陈某接到公司通知让他放长假,他表示不能接受,但当他次日再进入公司时,发现自己的考勤记录和门禁权限都…

时间:2025-05-29作者:中企法顾劳动法研究院

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔?

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔?

《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失…

时间:2025-05-22作者:中企法顾劳动法研究院

用人单位能否体罚劳动者,侵权责任如何认定?

用人单位能否体罚劳动者,侵权责任如何认定?

《民法总则》第一百零九条规定,自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。根据《民法总则》第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权。《劳动合同法》第四条第一款规定,用人单位应当依…

时间:2025-05-21作者:

劳动者虽有病假单,仍被认定旷工,法院:单位解除合法

劳动者虽有病假单,仍被认定旷工,法院:单位解除合法

2022年1月7日,陈某因腰部不适,前往医院就诊,医院出具《门急诊病历》,建议陈某休息7天。2022年1月10日,陈某未到岗上班,也未向公司请假。2022年1月11日,公司通过电话联系陈某,电话未接通,…

时间:2025-05-16作者:中企法顾劳动法研究院

公交司机行车途中使用手机,用人单位解除劳动合同合法吗?

公交司机行车途中使用手机,用人单位解除劳动合同合法吗?

张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份,约定张某从事驾驶员工作,合同还约定驾驶员有22项行为之一的,公交公司可以单方解除合同,其中包含在驾驶车辆过程中(含行驶途中和站台停车期间)使用(…

时间:2025-05-15作者:中企法顾劳动法研究院

服务期未满,劳动者可以解除劳动合同吗?

服务期未满,劳动者可以解除劳动合同吗?

2019年2月1日,赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月,C公司因业务需要,从国外进口了一台分析测试仪,该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技…

时间:2025-05-14作者:中企法顾劳动法研究院

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