工作16年被违法辞退赔偿只有一万块！离职再入职工龄是否连续计算？

企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工…

时间：2024-03-20作者：中企法顾

员工私自录制与上级沟通的录音，公司能否解除劳动合同？

赵某于2017年6月30日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年5月19日，某公司向赵某送达《停职通知》。2020年5月27日，某公司向赵某送达《解除劳动合同…

时间：2024-03-18作者：中企法顾

签离职协议后发现怀孕，女职工能主张恢复劳动关系吗？

陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份…

时间：2024-03-15作者：中企法顾

派遣工发生工伤向公司索赔477269.3元，苑老师指导

时间：2024-03-13作者：中企法顾

公司故意延误出具离职证明是否需承担赔偿责任？

张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办…

时间：2024-03-09作者：中企法顾

公司能否恢复电脑中离职员工的聊天记录作为举证？

员工入职后，用人单位一般会为员工配备工作电脑等电子办公用品，员工在使用电脑时，不可避免会在电脑上留下个人使用的记录，比如各类聊天工具的聊天记录。员工离职后，用人单位能否恢复工作专用电…

时间：2024-02-28作者：中企法顾

销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？

张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜…

时间：2024-02-28作者：中企法顾

偷录同事的微信群聊天记录，能否作为侵犯名誉权的证据？

原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到，2021年2月期间，三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天，对原告进行侮辱诽谤。关于取证具体过程，被告小…

时间：2024-02-24作者：中企法顾