员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！

2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议…

时间：2025-10-15作者：中企法顾

公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

时间：2025-10-15作者：

员工收受供应商红包，被公司解雇，合法吗？

喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员、6S兼干及塔机物流出入门调度等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借…

时间：2025-10-11作者：中企法顾

员工未办理工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？

林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善…

时间：2025-10-10作者：中企法顾

确认20年前的劳动关系，受1年时效限制吗？

2025年3月11日，张三向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认其与公司自2002年5月1日起至2007年12月31日期间存在劳动关系。仲裁委作出《不予受理案件通知书》。张三诉至法院。一审法院认为本…

时间：2025-10-09作者：中企法顾

公司发的社保补贴在计算经济补偿(赔偿金)时从平均工资剔除吗?

王飞于2019年5月15日入职某科技公司工作，双方签订了三次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2021年6月1日至2022年4月30日止。劳动合同约定王飞岗位为服务主管，工资组成部分除了基本工资外，还…

时间：2025-09-30作者：中企法顾

上班期间身体不适，提前下班在家休息猝死属工伤吗？

张伟系绿化公司绿化养护工。2022年10月3日，张伟在上班期间感觉身体不适，提前下班返回住处休息。2022年10月4日被同事发现躺在卧室房间地板上已死亡。居民死亡医学证明（推断）书载明张伟死亡时间…

时间：2025-09-27作者：中企法顾

员工与领导互骂，只开除员工不处罚领导？公司赔惨了！

在现代企业管理中，员工与领导因意见分歧、沟通不畅或情绪波动而发生口角冲突，并不少见。这类事件看似是日常管理中的小插曲，却可能对团队凝聚力、员工士气乃至公司文化造成负面影响。对于企业而…

时间：2025-09-26作者：中企法顾