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企业用工风险防范丨劳动者试用期内不符合录用条件,企业如何提供证据证明?

企业用工风险防范丨劳动者试用期内不符合录用条件,企业如何提供证据证明?

王某于2019年9月23日入职某公司担任项目经理,双方签订自2019年9月23日至2022年9月30日止的劳动合同,约定试用期自2019年9月23日至2020年3月22日止,劳动合同还约定王某月薪为税前15000元,试用期…

时间:2023-12-15作者:中企法顾

企业用工风险管控丨女职工怀孕期间被查出学历造假,开除违不违法?

企业用工风险管控丨女职工怀孕期间被查出学历造假,开除违不违法?

郑某于2017年12月13日入职某公司,双方订立固定期限劳动合同,约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止,郑某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日,甲方某租赁有限…

时间:2023-12-14作者:中企法顾

企业用工风险管控丨劳动者主张与多家单位存在劳动关系,到底该由谁担责?

企业用工风险管控丨劳动者主张与多家单位存在劳动关系,到底该由谁担责?

宋某2002年3月12日入职A公司,任职物流总监,双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起,宋某在A公司安排下,被先后调往B公司及其门店,以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作,在此期间,宋某及…

时间:2023-12-12作者:中企法顾

企业用工风险管控丨未毕业在校生勤工助学打工,能认定劳动关系吗?

企业用工风险管控丨未毕业在校生勤工助学打工,能认定劳动关系吗?

胡某为职校2014级商务英语专业(五年制大专)学生,2019年6月毕业。2018年1月19日,X公司与胡某签订了劳务协议书,约定胡某承担兼职服务员工作,工作地点为****4楼(或其他X公司指定地点)。8月2…

时间:2023-12-11作者:中企法顾

中企法顾邬山:经理开除员工,算是公司违法解雇吗?

中企法顾邬山:经理开除员工,算是公司违法解雇吗?

员工与直属领导关系不好,是产生劳动纠纷的根本原因之一,往往企业并没有过错,但却要承担赔偿的后果。实践中,员工与直属领导因为工作问题或性格问题产生矛盾的情形很常见,如果产生言语冲突,管…

时间:2023-12-08作者:中企法顾

中企法顾邬山:员工利用业余时间在外兼职,公司也可以解雇员工?

中企法顾邬山:员工利用业余时间在外兼职,公司也可以解雇员工?

企业能否禁止员工在业余时间从事兼职劳务工作?员工兼职没有影响到本单位工作的情况下,企业解雇员工是否违法?根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,…

时间:2023-11-27作者:中企法顾

中企法顾邬山:员工曾被追究过刑事责任,公司发现后解雇不违法?

中企法顾邬山:员工曾被追究过刑事责任,公司发现后解雇不违法?

员工入职公司工作一段时候后,公司发现该员工曾经被追究刑事责任坐过牢,以此解雇员工是否违法?根据《劳动合同法》第三十九条第6项规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同…

时间:2023-11-22作者:中企法顾邬山

中企法顾邬山:女职工领取生育津贴后,还能要求企业支付产假工资?

中企法顾邬山:女职工领取生育津贴后,还能要求企业支付产假工资?

女职工休产假期间的工资以什么标准支付?是不是给职工参加了生育保险,产假期间的工资就全部由生育保险承担?01女职工产假工资支付标准《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生…

时间:2023-11-17作者:中企法顾

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