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张三主张其于2012年11月8日入职某公司，岗位是服装销售。后张三因个人原因离职，最后工作至2016年12月30日。公司主张不清楚张三的入职和离职时间，不清楚张三与公司间是否系劳动关系，即便是劳动…
时间：2025-12-17作者：中企法顾
历经三次面试与考核， 用人 单位向劳动者发出录用通知书， 决 定 拟 聘 其 担 任 大 客 户 销 售 一 职。 临近上班前， 公司却以情势变更为由撤销录用。 劳动者要求公司承担损失赔偿责任， 公司则…
时间：2025-12-17作者：中企法顾
2024年6月2日，王某（女）年满50周岁。2025年2月23日，公司（甲方）与王某（乙方）签订《用工劳务合同》。2025年3月18日，王某在餐厅打扫卫生时，被铁皮划伤右手食指。王某要求确认与公司在2025年…
时间：2025-12-16作者：中企法顾
刘某与某公司于2017年11月1日至2023年7月28日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2023年7月28日双方解除劳动关系。刘某以某公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回刘某全部仲裁请求。刘…
时间：2025-12-15作者：中企法顾
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行…
时间：2025-12-13作者：中企法顾
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案 ——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为 由单方解除劳动合同 关键词 民事 劳动争议 工作量饱和 拒绝新增工作 工作安排合理…
时间：2025-12-12作者：中企法顾
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某…
时间：2025-12-11作者：中企法顾
张三与公司签订的劳动合同约定：薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内，且无平日及节假日之分。在解除劳动合同时，张三与公司签订《一次性处理协议书》，载明：本人自愿请…
时间：2025-12-09作者：中企法顾
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