企业用工风险管控丨签订无固定期限劳动合同的员工，公司辞退要支付多少赔偿？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止，而并不是无固定…

时间：2024-01-12作者：中企法顾

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女高管违法开除员工：咱慢慢打官司，仲裁一审二审我有的是人！

近日，男子在网上上传了一则关于自己被公司领导强行开除的视频成为全网热点新闻，视频中，面对突如其来的开除，男子十分惊讶，提醒对方你这是违法的，但女经理的态度极为嚣张，高高在上、不可一世…

时间：2024-01-08作者：中企法顾

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企业用工风险管控丨员工绩效不合格，公司可以降职降薪吗？

企业制定绩效考核制度，可以规定员工绩效考核不合格调岗、降职、降薪吗？员工“被迫离职”申请劳动仲裁要求公司赔偿，仲裁和法院会不会支持？看完下面两个案例就明白了。01绩效考核制度未经法定程…

时间：2024-01-04作者：中企法顾

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员工间因工作争执打架，劝架的人受伤了算不算工伤？3种情况

员工之间因工作琐事产生争执，是很常见的现象，升级为肢体冲突进而受伤的情形也是屡见不鲜，因工作原因打架而受伤是否属于工伤？其他员工劝架的过程中受伤能否认定工伤？根据《工伤保险条例》第十…

时间：2024-01-02作者：中企法顾

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劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！

用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动…

时间：2023-12-27作者：中企法顾

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企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？

企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者…

时间：2023-12-22作者：中企法顾

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企业用工风险管控丨未依法缴纳社保，员工可以随时离职要求经济补偿？有没有时效？

如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险的情形包括未缴社保、只…

时间：2023-12-20作者：中企法顾

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劳动合同期满公司不续签赔了36万！这个风险点HR一定要注意

公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固…

时间：2023-12-15作者：中企法顾

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