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2022年5月5日，张三入职某公司，岗位为事业部推广经理。2024年10月18日，公司向张三送达解除通知书，解除理由为张三所在区域架构调整，撤销部分职能岗位，张三岗位在调整区域范围内，致使劳动合同…
时间：2025-11-18作者：中企法顾
《劳动合同法》用一节单独说明非全日制用工，目的在于适应现实多种用工需求，规范非全日制用工。由于非全日制用工与全日制用工在一些方面存在不同用人单位法律义务（比如非全日制用工不需要缴纳社…
时间：2025-11-18作者：中企法顾
穆某于2022年9月12日到某建筑劳务公司分包的隧道工程工作。双方未签订书面劳动合同。当日23时许，穆某在工作时不慎摔倒受伤。2022年9月13日，穆某到医院住院治疗，于2022年10月12日出院。出院医嘱…
时间：2025-11-15作者：中企法顾
主要案情2023年5月28日，张三到某公司工作，负责经营管理超市。2024年1月15日，王二经理向张三发送微信消息“我就实话实说，你的工资暂停了，李四周末来，可以跟他谈谈，他们的意思是明天开始你不…
时间：2025-11-13作者：中企法顾
案例一：张三因犯交通肇事罪被刑事拘留并移送检察院审查起诉。检察院作出不起诉决定书认为：被不起诉人张三虽然实施了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定的行为，但犯罪情节轻微，被不起诉…
时间：2025-11-13作者：中企法顾
张三是重庆某公司员工，双方在劳动合同中约定，公司根据国家法规规定，结合本行业平均工资水平和本单位实际经营效益，在员工提供正常劳动并完成公司规定工作内容后，按“以岗定薪、多劳多得、岗变…
时间：2025-11-12作者：中企法顾
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。但如果用人单位在发出解除劳动合同通知后，在该通知指定的劳动合同解除日期到来之前，又向劳动者发出新的通知…
时间：2025-11-10作者：中企法顾
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司…
时间：2025-11-08作者：中企法顾
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