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季某于1956年11月18日出生，系城镇职工退休人员，已依法享受养老保险待遇。自2023年2月起，季某在某公司从事保安工作，双方未签订书面用工合同。公司的保安日常实行白班、夜班的两班制，其中夜班…
时间：2026-04-29作者：中企法顾
张某于2021年8月9日入职上海某科技公司，担任交付中心负责人，劳动合同期限至2025年8月8日。入职当日，张某填写员工信息登记表，在登记表个人声明“是否有过违反国家法律法规的行为”处，张某勾选…
时间：2026-04-29作者：中企法顾
2026 年 4 月 28-29 日，山海相逢，智识汇聚。中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办，来自全国各地近百位企业家齐聚一堂，共探用工合规之道，共解风险防控之难。为期两天的课程…
时间：2026-04-29作者：中企法顾
通常，安排员工休年休假以及承担未安排休年休假的员工的未休年假工资，是用人单位的义务。但在劳务派遣用工模式下，答案似乎不简单。一、逻辑推理，应由用工单位安排休假并承担责任《企业职工带薪…
时间：2026-04-28作者：中企法顾
保障劳动者合法权益，是劳动关系和谐的基石。 数字时代，劳动者通过即时通信工具在非工作时间处理工作事务的“隐形加班”现象日益普遍。很多人觉得自己仿佛下了班，又仿佛还在上班，工作与生活…
时间：2026-04-28作者：中企法顾
在企业用工风险管控的战场上，没有硝烟，却处处是法规与人性、规则与情感的博弈。一位优秀的顾问，不仅要有洞察秋毫的锐利，更要有平衡法理与人情的智慧。在中企法顾，有这样一位独特的领军人：他…
时间：2026-04-28作者：中企法顾
2020年10月12日，李某与某公司签订《劳动合同》，约定李某的工作岗位为运营部客户服务专员，工作职责包括通过电话、电子邮件、网络平台等方式，帮助最终用户处理查询，反馈信息，并为客户提供解决…
时间：2026-04-27作者：中企法顾
2019年9月4日，白某入职北京公司，双方签订劳动合同，劳动合同到期后双方续签劳动合同至2027年9月3日。2019年9月4日白某签名的《说明》记载：“因个人已缴纳社保，本人每半年提供一次缴纳记录证明…
时间：2026-04-27作者：
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