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主要案情2023年5月28日，张三到某公司工作，负责经营管理超市。2024年1月15日，王二经理向张三发送微信消息“我就实话实说，你的工资暂停了，李四周末来，可以跟他谈谈，他们的意思是明天开始你不…
时间：2025-11-13作者：中企法顾
案例一：张三因犯交通肇事罪被刑事拘留并移送检察院审查起诉。检察院作出不起诉决定书认为：被不起诉人张三虽然实施了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定的行为，但犯罪情节轻微，被不起诉…
时间：2025-11-13作者：中企法顾
张三是重庆某公司员工，双方在劳动合同中约定，公司根据国家法规规定，结合本行业平均工资水平和本单位实际经营效益，在员工提供正常劳动并完成公司规定工作内容后，按“以岗定薪、多劳多得、岗变…
时间：2025-11-12作者：中企法顾
在当今竞争激烈的市场环境中，企业用工风险防控已成为企业管理的重要环节。特别是对于建筑劳务行业而言，用工关系复杂、流动性大、风险点多，如何规范用工流程、避免劳动纠纷、降低用工成本，成为…
时间：2025-11-12作者：中企法顾
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。但如果用人单位在发出解除劳动合同通知后，在该通知指定的劳动合同解除日期到来之前，又向劳动者发出新的通知…
时间：2025-11-10作者：中企法顾
随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企…
时间：2025-11-10作者：中企法顾
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司…
时间：2025-11-08作者：中企法顾
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日…
时间：2025-11-08作者：中企法顾
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