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吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社…
时间：2025-08-20作者：中企法顾
在充满不确定性的商业环境中，企业用工合规风险如影随形。一次疏忽的合同条款、一个滞后的流程审批、一条未及时更新的政策解读，都可能引发高昂的纠纷与赔偿。中企法顾旗下“用工宝”APP应运而生…
时间：2025-08-20作者：中企法顾
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制…
时间：2025-08-19作者：中企法顾
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省…
时间：2025-08-19作者：中企法顾
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳…
时间：2025-08-18作者：中企法顾
在当前复杂多变的劳动法律环境中，企业用工管理已成为企业管理的核心挑战之一。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议司法解释二》等法律法规的不断完善，劳动执法力度的持续加大，…
时间：2025-08-18作者：中企法顾
沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付…
时间：2025-08-16作者：中企法顾
对于企业老板而言，用工风险是经营过程中不可忽视的重要问题，一旦处理不当，劳动纠纷可能给企业带来巨大的损失。中企法顾作为专注于为企业提供用工风险管控培训咨询的专业机构，其推出的老板用工…
时间：2025-08-16作者：中企法顾
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