未完成请假手续即休假，单位以旷工为由辞退，违法辞退！

当家人突发疾病需要照顾，请假手续未完成便离岗是否构成旷工？近日，广东省广州市花都区人民法院审结了一起劳动争议案，认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法，判令该公司支付赔偿金6…

时间：2025-06-26作者：中企法顾

入职承诺放弃社保，辞职后可以单位未缴纳社保为由主张经济补偿？

入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿某画廊于2008年10月21日成立，共有两名创始人股东，于2023年5月12日注销。2016年9月24日陈某入职担任老师，入职时，双方签订的劳动合同第…

时间：2025-06-25作者：中企法顾

未休年假工资到底是200%还是300%？

先说答案：未休年假的工资的标准的确是300%，但劳动者主张未休年假工资时，只能主张200%。除非单位没安排员工休年假的情况下反而扣发了年假对应天数的出勤工资。那么，明明《职工带薪年休假条例》…

时间：2025-06-25作者：中企法顾

被精神病同事无故打伤，到底算不算工伤？

李刚是江苏某特钢有限公司的职工。9时30分左右，李刚在工作间歇到工间休息室喝水时，被患有精神分裂症的同事刘剑无故用铁棍砸伤脑部。李刚向人社局申请工伤认定，人社局认为李刚受到的事故伤害，…

时间：2025-06-24作者：中企法顾

公司在离职协议中能不能约定员工承担泄密违约金？

实务中，不少用人单位会要求劳动者离职时需签订一份离职协议，约定离职补偿的同时，还会约定要求劳动者保守秘密，不得将离职补偿金额等告知第三方，否则要承担违约金。此外，还会约定双方再无争议…

时间：2025-06-24作者：中企法顾

工伤纠纷4 年拉锯战，中企法顾帮助公司成功调解，降低24.9万损失

时间：2025-06-23作者：中企法顾

离职协议签了“无任何争议”，为什么员工还能仲裁公司？

企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）…

时间：2025-06-23作者：

《老板用工风险管控系统班》成都站圆满落幕！筑牢企业用工“防火墙”

2025年6月18日至20日，中企法顾在活力四射的“天府之国”——成都，成功举办了《老板用工风险管控系统班》。来自全国各地近100名优秀企业家共聚蓉城，开启了一场为期三天两晚、聚焦企业“用工安全…

时间：2025-06-20作者：中企法顾