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企业未依法组织职业健康检查,构成未为劳动者提供劳动保护?

企业未依法组织职业健康检查,构成未为劳动者提供劳动保护?

张某于2020年8月至某机电公司处从事铆焊工工作,后从事电焊工工作。该公司未对张某进行上岗前、在岗时、离岗前的职业健康检查。2024年4月30日,张某向该公司发出《解除劳动合同通知书》,以该公司…

时间:2025-10-31作者:中企法顾

典型案例:用人单位不得利用空白劳动合同规避责任

典型案例:用人单位不得利用空白劳动合同规避责任

2022年1月,陈某某应聘某物业公司保洁主管,约定试用期月工资总额3200元,试用期满后月工资总额3500元。次日,陈某某开始上班,某物业公司提供了一份甲方(用人单位)及试用期满后月工资等内容均…

时间:2025-10-31作者:中企法顾

销售人员管理制度,必须应当经职工代表大会或者全体职工讨论吗?

销售人员管理制度,必须应当经职工代表大会或者全体职工讨论吗?

《工程渠道销售人员工作管理制度》是公司制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司制定《工程渠道销…

时间:2025-10-30作者:中企法顾

员工提前到单位就餐,途中受伤是工伤吗?

员工提前到单位就餐,途中受伤是工伤吗?

魏某系某酒店客房部服务员,上班时间为每天14时至23时。2022年9月22日11时40分左右,魏某骑电动车前往单位,途中被汽车撞倒受伤。当地交通管理支队作出事故认定书,认定魏某负事故次要责任。2022…

时间:2025-10-30作者:中企法顾

将规章制度发布在OA系统,就完成“公示或告知”义务了吗?

将规章制度发布在OA系统,就完成“公示或告知”义务了吗?

根据劳动合同法第四条规定,规章制度要想对劳动者具有约束力,至少应当满足两大要求,一是制定过程的民主性,而是制度内容的公开性,即用人单位应当制定完成的规章制度,以某种方式“公示或者告知…

时间:2025-10-29作者:中企法顾

员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点

员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点

一、引言在互联网服务行业,数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而,不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容,却忽略了劳动法与…

时间:2025-10-29作者:中企法顾

劳务派遣公司被注销派遣工工伤如何赔偿?

劳务派遣公司被注销派遣工工伤如何赔偿?

2021年12月,周某经甲劳务派遣公司派遣至乙公司承建的项目工地工作。同年12月23日晚,周某作业时不慎受伤, 住院治疗64天。 2022年4月,人社部门认定周某为工伤。 2024年5月,经劳动能力鉴定委员…

时间:2025-10-28作者:中企法顾

中企法顾赋能商超连锁创新峰会:以专业助力零售企业行稳致远

中企法顾赋能商超连锁创新峰会:以专业助力零售企业行稳致远

10月26日,第12届商超连锁创新与发展峰会在合肥盛大启幕,全国商超行业头部企业汇聚一堂,共探行业破局之道。在零售业竞争加剧、消费趋势迭代的背景下,用工风险已成为企业稳健发展的“隐形雷区”…

时间:2025-10-28作者:中企法顾

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