年终奖发放企业说了算？经营自主权边界在哪里？

年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。对于年终奖，用人单位在不违反法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。公司向员工发…

时间：2025-04-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工被公司罚款能不能被迫离职要求经济补偿？

时间：2025-04-25作者：中企法顾劳动法研究院

人社部、最高法院联合发布，“新增”3种社保争议，纠纷更多了

2025年4月9日，人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，发布了5起劳动争议典型案例。通过对这些典型案例的详细研读，其中案例三、案例四属于社保争议，对劳动争议案件的受理范…

时间：2025-04-25作者：中企法顾劳动法研究院

公司被仲裁230054.45元+补缴5年社保，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

时间：2025-04-24作者：中企法顾劳动法研究院

把员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，就不算劳动关系了？

劳务派遣是劳动合同用工的一种补充形式，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，然后根据用工单位的需求将员工派遣至该单位工作，形成一种三方关系。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，劳动者维权只…

时间：2025-04-24作者：中企法顾劳动法研究院

员工不同意公司调岗，辞职能不能要求经济补偿？

时间：2025-04-23作者：中企法顾劳动法研究院

单位未提前通知不续约？法院：付1个月工资违约金！

李某于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园（下称A幼儿园），任职副园长，月平均工资7025.42元，A幼儿园为李某参加了社会保险，双方签订了劳动合同。合同第八条约定每年7月15日为续约时间，如有…

时间：2025-04-23作者：

公司开除员工仲裁败诉，员工要求回来上班怎么办？

时间：2025-04-22作者：中企法顾劳动法研究院