病假工资按最低工资80%发？各地标准不一样，最高按全额工资发

员工患病或非因工负伤，依法享有3至24个月医疗期，在医疗期内用人单位不得无过错解除劳动合同，应当支付病假工资，缴纳社会保险。病假和医疗期的区别？病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，…

时间：2025-04-14作者：中企法顾劳动法研究院

用人单位在员工受伤后把公司注销，会影响工伤认定吗？

时间：2025-04-12作者：中企法顾劳动法研究院

最新劳动碰瓷典型案例，4年仲裁28家公司，赔偿比工资高3倍！

实践中存在一些劳动者，他们利用中小微民营企业法律意识淡薄、用工不规范，故意制造劳动争议以获取额外利益，被称为“劳动碰瓷”或“职业碰瓷”。职业碰瓷劳动者从应聘时其目的就不是通过劳动获得…

时间：2025-04-12作者：中企法顾劳动法研究院

重庆高院发布2024年典型案例，涉劳动碰瓷和违章解除

2025年4月9日，重庆高院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案件，其中包含2个劳动争议案件。01、某水泥公司诉郎某劳动争议案郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下…

时间：2025-04-11作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾再受邀！四川仁寿县经济开发区商会用工风险防控沙龙开讲！

2025 年 3 月，国家联合 15 部门发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明确要求中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善用工管理制度。政策的推动力与市场环境的变化，…

时间：2025-04-11作者：中企法顾劳动法研究院

公司搬迁员工不愿前往，可以提被迫离职要经济补偿吗？

时间：2025-04-10作者：中企法顾劳动法研究院

员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？

根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，…

时间：2025-04-10作者：中企法顾劳动法研究院

工作14年只认1年劳动关系！确认劳动关系时效一年？

未订立书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，请求确认与企业之间存在劳动关系，是否受到一年的仲裁时效限制？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认…

时间：2025-04-09作者：中企法顾劳动法研究院