用人单位如何收集员工严重违纪的证据？

对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪…

时间：2025-09-17作者：中企法顾

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？

2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以…

时间：2025-09-16作者：中企法顾

解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？

劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转…

时间：2025-09-16作者：中企法顾

试岗7天离职索赔10000！中企法顾帮助公司轻松胜诉，0赔偿！

时间：2025-09-13作者：中企法顾

劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？

2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2…

时间：2025-09-13作者：中企法顾

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？

一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。…

时间：2025-09-12作者：中企法顾

工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？

员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过…

时间：2025-09-12作者：中企法顾

提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？

第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果…

时间：2025-09-11作者：中企法顾