员工下班后5小时才回家，途中发生交通事故也算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。合理的上下班时间、合理的上下班路线、非本人主要责任的交通事故，是认定工…

时间：2025-06-27作者：中企法顾

周末在家加班,深夜如厕时突发疾病死亡，视同工亡吗？

移动互联时代的挑战，每个人都可以随时随地办公，工作时间和工作岗位如何理解？是当下加班、工伤认定领域的疑难问题。案情简介马某生前是一家单位工作人员。2023年10月21日（周六）16时，马某在自…

时间：2025-06-26作者：中企法顾

未完成请假手续即休假，单位以旷工为由辞退，违法辞退！

当家人突发疾病需要照顾，请假手续未完成便离岗是否构成旷工？近日，广东省广州市花都区人民法院审结了一起劳动争议案，认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法，判令该公司支付赔偿金6…

时间：2025-06-26作者：中企法顾

入职承诺放弃社保，辞职后可以单位未缴纳社保为由主张经济补偿？

入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿某画廊于2008年10月21日成立，共有两名创始人股东，于2023年5月12日注销。2016年9月24日陈某入职担任老师，入职时，双方签订的劳动合同第…

时间：2025-06-25作者：中企法顾

未休年假工资到底是200%还是300%？

先说答案：未休年假的工资的标准的确是300%，但劳动者主张未休年假工资时，只能主张200%。除非单位没安排员工休年假的情况下反而扣发了年假对应天数的出勤工资。那么，明明《职工带薪年休假条例》…

时间：2025-06-25作者：中企法顾

被精神病同事无故打伤，到底算不算工伤？

李刚是江苏某特钢有限公司的职工。9时30分左右，李刚在工作间歇到工间休息室喝水时，被患有精神分裂症的同事刘剑无故用铁棍砸伤脑部。李刚向人社局申请工伤认定，人社局认为李刚受到的事故伤害，…

时间：2025-06-24作者：中企法顾

公司在离职协议中能不能约定员工承担泄密违约金？

实务中，不少用人单位会要求劳动者离职时需签订一份离职协议，约定离职补偿的同时，还会约定要求劳动者保守秘密，不得将离职补偿金额等告知第三方，否则要承担违约金。此外，还会约定双方再无争议…

时间：2025-06-24作者：中企法顾

工伤纠纷4 年拉锯战，中企法顾帮助公司成功调解，降低24.9万损失

时间：2025-06-23作者：中企法顾