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在日益复杂的劳动关系环境中，企业用工风险已成为许多管理者头痛的难题。从员工入职到离职，从劳动合同签订到社保工伤处理，任何一个环节的疏忽都可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和…
时间：2025-08-22作者：中企法顾
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公…
时间：2025-08-21作者：中企法顾
当用工风险的达摩克利斯之剑高悬于企业头顶，越来越多的企业家与管理者将目光投向了专业培训机构。中企法顾的“老板用工风险管控系统班”作为业内知名课程，其举办地点绝非随意选择，而是深度契合…
时间：2025-08-21作者：中企法顾
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社…
时间：2025-08-20作者：中企法顾
在充满不确定性的商业环境中，企业用工合规风险如影随形。一次疏忽的合同条款、一个滞后的流程审批、一条未及时更新的政策解读，都可能引发高昂的纠纷与赔偿。中企法顾旗下“用工宝”APP应运而生…
时间：2025-08-20作者：中企法顾
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制…
时间：2025-08-19作者：中企法顾
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省…
时间：2025-08-19作者：中企法顾
2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳…
时间：2025-08-18作者：中企法顾
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