离职后发现怀孕要求恢复劳动关系，法院：女职工特殊保护，支持！

女职工在离职时尚未发现自己已处于怀孕状态，劳动关系解除/终止后发现怀孕，要求企业恢复劳动关系以享受产假待遇，劳动仲裁和法院会支持吗？需要根据员工的离职原因具体分析：（1）若是员工以个人…

时间：2025-02-17作者：中企法顾劳动法研究院

员工割双眼皮手术（重睑术）请假，有病假工资吗？

2019年6月24日，崔某曾去医院就诊，预约重睑术，病史记录记载为：咨询重睑；查体OU眼睑松弛、厚、三角眼；诊断为OU单睑；医嘱双重睑＋去皮＋去脂。2019年8月28日，崔某向A公司提交假期申请单，申…

时间：2025-02-15作者：中企法顾劳动法研究院

员工严重违纪还仲裁公司106382.75元，中企法顾帮助公司避免97%经济损失

时间：2025-02-15作者：中企法顾

工作日加班公司已经安排调休，员工还能要加班费吗？

📢公司20年老员工，仲裁170万加班工资⁉️ 👉员工离职时可以仲裁在职期间所有的加班工资，而企业负主要举证责任，如果举证不利将面临高额的赔偿❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2025-02-14作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾携手乐山市经济发展委举办用工风险管控专题讲座

构建和谐劳动关系，护航企业安全发展2025年2月13日，中企法顾与乐山市经济发展委员会联合举办 “用工风险管控专题讲座”，中企法顾首席用工专家唐天平老师，为现场近百位企业家带来了关于用工风险…

时间：2025-02-14作者：中企法顾

公司想要解雇工作多年的老员工，有什么方法规避风险？

📢老员工工作懒散，公司解雇赔了68万⁉️ 👉公司单方解除老员工不仅面临高额赔偿金，还存在诸多历史遗留风险，并且一旦仲裁获赔，会有其他员工效仿，让公司不断产生劳动纠纷❗❗👉欢迎您走…

时间：2025-02-13作者：中企法顾劳动法研究院

工作日、休息日、节假日加班都可以用调休代替加班费吗？

企业安排员工在工作日延时工作、休息日工作、法定节假日工作，应当支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，企业可不可以安排员工调休不支付加班费呢？根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作…

时间：2025-02-13作者：中企法顾劳动法研究院

员工在异地项目上发生工伤，待遇以哪个地区标准支付？

📢一个小工伤事故，公司居然要赔43万⁉️ 👉工伤纠纷员工不会只要工伤待遇赔偿，申请劳动仲裁加班工资、年休假、经济补偿等诉求可能高达十几项❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2025-02-12作者：中企法顾劳动法研究院