签了工伤免责协议，超龄员工上班猝死还能视同工伤吗？

中企法顾用工技巧分享：企业招用超过法定退休年龄的员工，尤其是那些未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，企业会面临更高的工伤风险。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇…

时间：2025-06-09作者：中企法顾

more +

劳动者要求用人单位补缴十年前的社保有无时效限制？

2023年3月20日，濮某向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交濮某的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于濮某社保…

时间：2025-06-07作者：中企法顾劳动法研究院

more +

用人单位通过民主程序的规章制度降低员工的薪酬，合法吗？

通常情况下，基本工资的数额是固定发放的，具有保障兜底的作用。绩效工资和奖金等属于浮动收入，可能会随着个人业绩或单位经营状况的变化而变化，有时可能较高，有时也可能较低。因此，如果用人单…

时间：2025-06-07作者：中企法顾劳动法研究院

more +

劳动者没有签名的协议，也可视为有效？

《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立…

时间：2025-06-06作者：中企法顾劳动法研究院

more +

解除劳动合同，“谁先提出”很关键！

2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职…

时间：2025-06-06作者：中企法顾劳动法研究院

more +

家庭责任VS工作安排：劳动者4次拒绝出差被单位辞退，法院判解除违法

2016年7月11日，乔某入职某公司，岗位为司机。2023年4月12日、17日、21日、25日，公司向乔某发出4次《调派人员临时出差通知函》。乔某收到以上调派通知后，均告知公司因家中老人生病及女儿患抑郁…

时间：2025-06-05作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工因嫖娼被拘留10日，公司以旷工为由解雇合法吗？

根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，员工系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动动合同的法定情形。…

时间：2025-06-05作者：中企法顾劳动法研究院

more +

公司提前提交辞职申请，必须等30日解除劳动关系吗？

王某于2022年3月1日入职某金融公司，2022年3月至2022年8月期间，王某的月平均工资为6000元。2022年9月22日，王某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：“鉴于对公司的企业文化、价值观以及所…

时间：2025-06-04作者：中企法顾劳动法研究院

more +