公司按最低基数缴社保，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在建立劳动关系三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记…

时间：2025-05-23作者：中企法顾劳动法研究院

员工离职后重新入职，还能不能重新约定试用期？

时间：2025-05-22作者：中企法顾劳动法研究院

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔？

《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失…

时间：2025-05-22作者：中企法顾劳动法研究院

实习生受伤算不算工伤？公司怎样才能免责？

时间：2025-05-21作者：中企法顾劳动法研究院

用人单位能否体罚劳动者，侵权责任如何认定？

《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。根据《民法总则》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权。《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依…

时间：2025-05-21作者：

员工请病假公司未批准，强行休假算旷工吗？

时间：2025-05-20作者：中企法顾劳动法研究院

“保密协议”能否规避竞业限制补偿金支付义务？

赵某于2017年9月入职某科技公司担任人力资源部经理，其岗位内容包括某科技公司高管、核心技术人员等重要岗位人员的招聘、考核、薪酬管理等工作。双方订立有期限自2017年9月1日起至2020年8月30日止…

时间：2025-05-20作者：中企法顾劳动法研究院

超龄员工发生5-6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？

时间：2025-05-19作者：中企法顾劳动法研究院