公司规定“加班未经申请不支付加班费”合法吗？

一、用人单位规定“员工加班需申请”本身不违法对此，人力资源社会保障部、最高人民法院在《关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）案例8中已有明确意见：“某…

时间：2025-06-03作者：中企法顾劳动法研究院

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彻底说清楚了，劳务派遣与劳务外包如何区分？

劳务派遣与劳务外包的主要区别：1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，…

时间：2025-05-30作者：中企法顾劳动法研究院

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企业调查员工履历发现造假后开除，员工反告企业侵犯隐私？

大家可能都遇到过这种情况：辛辛劳苦招个人进来，试用期或者转正后，偶然间通过背景调查或者其他途径，发现这位员工当初应聘时提交的履历，比如学历、工作经历、专业技能证书等，存在严重造假。这…

时间：2025-05-30作者：中企法顾劳动法研究院

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用人单位突然给劳动者无限期放假？构成违法解除吗？

陈某是某公司的精装修预算员，2018年入职后兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，陈某接到公司通知让他放长假，他表示不能接受，但当他次日再进入公司时，发现自己的考勤记录和门禁权限都…

时间：2025-05-29作者：中企法顾劳动法研究院

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员工隐瞒正在和前单位打劳动仲裁官司，试用期能否辞退？

一、悬念问题：隐瞒劳动仲裁，算不算“欺诈”？想象一下，你刚招了一名员工，试用期还没过，发现他隐瞒了一个“大秘密”——他正在和前公司打劳动仲裁官司，涉及拖欠工资、违法解除等纠纷。你可能…

时间：2025-05-29作者：

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用工单位违法分包，社保中心拒付待遇合法吗？

2022年10月，四川某建设工程有限公司（以下简称某建设公司）作为施工单位承建某抽水蓄能电站500kV送出工程（以下简称案涉项目）。某建设公司以案涉工程为参保项目在某区社会保险事务中心（以下简…

时间：2025-05-28作者：中企法顾劳动法研究院

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因工受伤未获赔时用人单位已注销，影响工伤认定吗？

周某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，周某确系因工受伤，但其主张应…

时间：2025-05-28作者：中企法顾劳动法研究院

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单位原因停工待岗，员工的工资该按哪个标准？

《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但是，注意这个"非因劳动者原因"…

时间：2025-05-27作者：中企法顾劳动法研究院

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