公司实行竞聘上岗，竞聘失败待岗、调岗、降薪是否合法？

📢公司制定制度员工不同意、不签字怎么办⁉️ 👉法律规定企业制定涉及员工切身利益的制度，应当经过民主程序，征得员工同意才算合法有效，如果员工不同意公司如何操作❓👉欢迎您走进中企法…

时间：2025-03-22作者：中企法顾劳动法研究院

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以弹性用工为由克扣加班费，劳动者有权说“不”

吴师傅在一家门窗加工企 业已经连续工作8个多月， 主 要是负责门窗的制作与安装， 其上下班的时间按照每天的具 体工作任务而定。 据统计， 吴 师傅每天的工作时间在10小时 以上， 并且每个双休日…

时间：2025-03-22作者：中企法顾劳动法研究院

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哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？

📢员工自己提出离职还要公司赔一笔钱⁉️ 👉未依法缴纳社保、未即使足额支付工资、规章制度违法等情形，员工都可以要求公司经济补偿，公司应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用…

时间：2025-03-21作者：中企法顾劳动法研究院

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南通市商务局邀请中企法顾张恒铭老师主讲用工风控专题培训

构建和谐劳动关系，护航企业安全发展3月18日，南通市商务局、南通市工商联、南通市国际经济技术合作协会联合举办“企业用工风险防范技巧”公益培训。本次培训特邀中企法顾高级讲师、用工风险管控…

时间：2025-03-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工请假做整形手术算病假吗？公司可以不批准吗？

📢员工 “泡病假”公司还不敢开除⁉️ 👉公司如何制定合法全面的规章制度❓ 解雇违纪员工需要注意哪些争议风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防…

时间：2025-03-20作者：

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公司能从现有工资中拆分绩效工资吗？扣绩效合法吗？

公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？01、变更劳动合同内容应当协商一致用人单位对劳动合同条件作出对劳动者不利的变更，需要…

时间：2025-03-20作者：中企法顾劳动法研究院

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员工被客户辱骂后与其争吵，公司能不能辞退？

📢员工跟客户吵架，公司开除居然赔了16.8万⁉️ 👉公司开除员工是最容易产生纠纷的情形之一，遇到刺头员工、违纪员工你能做到放心解雇不担心纠纷吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管…

时间：2025-03-19作者：中企法顾劳动法研究院

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员工不接受公司单方调岗，能否被迫离职要求经济补偿？

企业对员工调岗，工资减少、职级降低、岗位完全不相关等属于不合理调岗，员工可以明确拒绝。如果企业未经协商强行不合理调岗，员工能否离职要求经济补偿？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六…

时间：2025-03-19作者：中企法顾劳动法研究院

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