工伤纠纷4 年拉锯战，中企法顾帮助公司成功调解，降低24.9万损失

时间：2025-06-23作者：中企法顾

离职协议签了“无任何争议”，为什么员工还能仲裁公司？

企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）…

时间：2025-06-23作者：

《老板用工风险管控系统班》成都站圆满落幕！筑牢企业用工“防火墙”

2025年6月18日至20日，中企法顾在活力四射的“天府之国”——成都，成功举办了《老板用工风险管控系统班》。来自全国各地近100名优秀企业家共聚蓉城，开启了一场为期三天两晚、聚焦企业“用工安全…

时间：2025-06-20作者：中企法顾

员工自愿放弃「住房公积金」，还能要求公司补缴吗？

黄某是深圳某公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，黄某向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公司向…

时间：2025-06-20作者：中企法顾

没有保密义务的员工签了竞业协议也无需遵守?

2014年2月22日，刘某亮入职位于江苏省江宁经济技术开发区的南京旭某餐饮公司并从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜制作工作，其于2022年5月13日离职。刘某亮在职期间，双方签订了数份劳动合同，最后一期…

时间：2025-06-19作者：中企法顾劳动法研究院

员工“甩手”离职不交接？扣工资违法！三步构建合规“防护网”

在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼…

时间：2025-06-19作者：中企法顾

放弃产假上班，生育津贴还能全拿吗？

王小花系某公交公司职工，公司为王小花参加了生育保险。2018年2月2日，王小花因生育子女中断工作，公司代王小花向社保机构申领生育保险待遇。社保机构核定确认王小花应得的生育保险待遇为21748.3…

时间：2025-06-18作者：中企法顾

用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序

2022年5月，卫某入职某材料有限公司担任技术员职务，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2024年7月，卫某签字确认工作调动通知书，内容包括根据工作需要从研发岗位调任设计岗位，工资标准也作相应…

时间：2025-06-18作者：中企法顾