员工发生工伤致四级伤残，能否协商一次性赔偿？

📢老板哭了，没给员工买社保，员工发生四级工伤要赔80多万⁉️👉没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 👉工伤私了有哪些协商技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2025-01-11作者：中企法顾劳动法研究院

员工竞聘上岗落选，经培训不合格被解除合法吗？

方某原为某食品公司财务部主管。2022年4月，某食品公司通过职工代表大会制定了《中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择工作方案》，其中规定双向选择结束后，落聘人员需调整为储备干部岗位，并参加…

时间：2025-01-11作者：中企法顾劳动法研究院

员工被迫离职要求赔偿104020元，中企法顾帮助企业避免经济损失

时间：2025-01-10作者：中企法顾劳动法研究院

中企新闻丨2位博士莅临中企法顾，助力2025年新发展

2025年1月8-10日，中国劳动关系学院王侃博士、初浩楠博士莅临中企法顾成都运营总部与中企法顾董事长李伦华、联合创始人唐天平等，就2025年促进产教融合、提升人才培养质量、促进合规用工等方面的…

时间：2025-01-10作者：中企法顾

员工要求签无固定期限合同，公司是必须签吗？

📢公司辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿63万❗❗👉哪些情形可以辞退无固定期限合同员工❓👉可以通过什么方式避免签订无固定期限合同❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2025-01-09作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾唐天平老师受成都人力协会邀请主讲“和谐共建”系列讲堂

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要关注市场动态和业务增长，同样不可忽视的是内部管理尤其是劳动关系的规范。2025年1月7日，成都人力协会劳动关系专委会、西部城市和谐劳动关系共建联盟携…

时间：2025-01-09作者：中企法顾劳动法研究院

员工休育儿假公司没有批准，强行休假算不算旷工？

📢未经公司批准员工强行休假，公司开除赔了42万❗❗👉员工旷工、违反制度公司如何举证❓👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2025-01-08作者：中企法顾劳动法研究院

休息时间不回工作信息，拒绝处理一切工作事务，能认定违纪吗？

移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。前段时…

时间：2025-01-08作者：中企法顾劳动法研究院