员工隐瞒正在和前单位打劳动仲裁官司，试用期能否辞退？

一、悬念问题：隐瞒劳动仲裁，算不算“欺诈”？想象一下，你刚招了一名员工，试用期还没过，发现他隐瞒了一个“大秘密”——他正在和前公司打劳动仲裁官司，涉及拖欠工资、违法解除等纠纷。你可能…

时间：2025-05-29作者：

用工单位违法分包，社保中心拒付待遇合法吗？

2022年10月，四川某建设工程有限公司（以下简称某建设公司）作为施工单位承建某抽水蓄能电站500kV送出工程（以下简称案涉项目）。某建设公司以案涉工程为参保项目在某区社会保险事务中心（以下简…

时间：2025-05-28作者：中企法顾劳动法研究院

因工受伤未获赔时用人单位已注销，影响工伤认定吗？

周某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，周某确系因工受伤，但其主张应…

时间：2025-05-28作者：中企法顾劳动法研究院

单位原因停工待岗，员工的工资该按哪个标准？

《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但是，注意这个"非因劳动者原因"…

时间：2025-05-27作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾携手泰州市工商业联合会：共筑企业用工合规新篇章

构建和谐劳动关系，护航企业安全发展泰州，2025年5月26日——在劳动用工环境日趋复杂、企业合规管理需求迫切的当下，泰州市工商联与中企法顾联合举办的“企业用工风险防范与合规管理实操”主题培…

时间：2025-05-27作者：中企法顾劳动法研究院

超龄员工午休时突发疾病死亡，算不算工伤？

如果超过法定退休年龄的员工在午休时间突发疾病，经48小时内抢救无效死亡，能否视同工伤？超龄员工的工亡赔偿有差别吗？01、超龄劳动者能否认定工伤？（1）超过法定退休年龄但未办理退休、享受养…

时间：2025-05-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工单方离职，又能拿经济补偿？理由及方式汇总

一、劳动者被迫解除劳动合同的理由主要规定在《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足…

时间：2025-05-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工辞职指定30天后离职，公司让提前走会不会赔钱？

时间：2025-05-24作者：中企法顾劳动法研究院