“保密协议”能否规避竞业限制补偿金支付义务？

赵某于2017年9月入职某科技公司担任人力资源部经理，其岗位内容包括某科技公司高管、核心技术人员等重要岗位人员的招聘、考核、薪酬管理等工作。双方订立有期限自2017年9月1日起至2020年8月30日止…

时间：2025-05-20作者：中企法顾劳动法研究院

超龄员工发生5-6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？

时间：2025-05-19作者：中企法顾劳动法研究院

竞业限制约定的违约金低于损失时，用人单位怎么办？

一、可以尝试高于约定的违约金予以主张《民法典》第585条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人…

时间：2025-05-19作者：中企法顾劳动法研究院

口头降薪员工未提出异议，能否认定员工默认同意？

时间：2025-05-17作者：中企法顾劳动法研究院

用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任

钱某与某信息公司于2015年6月29日签订《劳动合同》，任运维工程师一职，期限为2015年6月29日至2018年6月28日。后双方陆续签订劳动合同，除期限不同外，其余内容不变。双方最后一次签订劳动合同时…

时间：2025-05-17作者：中企法顾劳动法研究院

广东江门企业用工风控专题沙龙圆满举办，企业老板必看的风控指南！！

随着劳动法律法规的日益完善和用工环境的复杂化，企业面临的用工风险逐渐增多，如劳动关系认定、社保合规、离职纠纷、灵活用工合规性等。为帮助企业管理者提升用工风险防范意识，掌握合规管理技巧…

时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院

高温津贴是工资还是福利？非高温作业员工也能领高温津贴？

时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院

劳动者虽有病假单，仍被认定旷工，法院：单位解除合法

2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，…

时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院