员工被迫解除为何败诉？法院：不具紧迫性，未达"逼离"程度！

2024年10月26日，张三向某公司作出被迫解除劳动合同通知书，内容为：“……1．贵公司无故降薪，逼迫本人离职；2．未足额支付在职期间的加班费和未休年假补偿金……”2024年11月13日，劳动人事争议…

时间：2025-10-15作者：中企法顾

公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

时间：2025-10-15作者：

个体工商户要缴存住房公积金吗？试用期员工可以不缴存吗？

时间：2025-10-14作者：中企法顾

微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？

若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录…

时间：2025-10-14作者：中企法顾

员工离职未办理工作交接，公司能否拒绝出具离职证明？

时间：2025-10-13作者：中企法顾

企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线

中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"…

时间：2025-10-13作者：中企法顾

员工收受供应商红包，被公司解雇，合法吗？

喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员、6S兼干及塔机物流出入门调度等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借…

时间：2025-10-11作者：中企法顾

无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假

人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单…

时间：2025-10-11作者：中企法顾