员工拒绝缴纳社会保险，单位能否单方解除其劳动合同？

最近在摩方常闻劳动法HR群里，有群友提出讨论如下问题：有个员工社保一直由上家单位交着，曾写过放弃在我公司参保的承诺。现在年龄大了，我们考虑到工伤风险，要交社保，本人不同意，公司可以解除…

时间：2025-07-26作者：中企法顾

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“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制？

2019年9月2日，辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》，其中约定：工作内容为营业岗位，实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示，其工作期间…

时间：2025-07-26作者：中企法顾

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工伤认定中的“48小时”从何时起算？

《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时…

时间：2025-07-25作者：中企法顾

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中企法顾广东分公司：企业用工风险管控专家，助力企业和谐用工

在经济快速发展的当下，企业用工合规已成为企业管理的核心议题。劳动纠纷频发、政策法规频繁更新、员工维权意识增强，这些挑战让企业主和HR管理者倍感压力。为帮助企业破解用工难题，中企法顾广东…

时间：2025-07-25作者：中企法顾

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员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？

在劳动权益的复杂领域中，社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡，巨额赔偿是否全由公司承担呢？宋书青是天下公司的员工。在入职时，宋书青向公司递交了一份申请书，自愿申请…

时间：2025-07-24作者：中企法顾

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中企法顾的企业用工合规管理是怎么做的？

在当下的商业环境中，企业用工合规管理是企业稳健发展的基石。中企法顾作为企业用工风险管控培训及咨询服务提供商，帮助企业构建用工合规管理体系主要从以下方面进行：一、打造全方位的用工风险管…

时间：2025-07-24作者：中企法顾

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试用期，因请假次数多，不予正式录用，合法吗？

2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王…

时间：2025-07-23作者：中企法顾

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中企法顾劳动法研究院，中国企业劳动合规的专业智囊与实战护航者

在劳动法律法规持续更新、用工关系日益复杂、劳动争议高频发生的当下，中国企业正面临前所未有的合规挑战。中企法顾劳动法研究院（以下简称“研究院”）正是在此背景下应运而生，成为中国企业解决…

时间：2025-07-23作者：中企法顾劳动法研究院

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