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失业保险是一项社会保障制度，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。对于劳动者来说，了解失业保险的领取条件和程序是非常重要的。本文将从劳动者的角度出发，详细解析失业保险…
时间：2024-06-13作者：中企法顾
夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店…
时间：2024-06-13作者：中企法顾
员工在家突发疾病，治疗6个月累计产生医疗费用超100万元，没有买社保无法报销，公司要承担多少赔偿？01、【案件过程】(2022)苏05民终3136号果某于2020年3月进入昆山市某货运公司从事快递货运工作…
时间：2024-06-13作者：中企法顾
王某是某物业公司员工，双方订立的《劳动合同书》约定，双方确认年终奖的发放以物业公司完成对王某的年度考核为依据。2020年1月，物业公司向王某发放了2019年度年终奖。物业公司认为年终奖属于额…
时间：2024-06-11作者：中企法顾
1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范…
时间：2024-06-11作者：中企法顾
员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，…
时间：2024-06-11作者：中企法顾
姜恨，男，1954年6月1日出生。2015年11月，61周岁的姜恨应聘到某物业公司从事保安工作。2021年7月31日，公司以姜恨已达到退休年龄，不具备《中华人民共和国劳动法》中规定的“劳动者”的合法资格…
时间：2024-06-07作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】员工仅凭打卡记录就能主张加班工资？工作效率低延时工作也可以主张加班费？计件工资多劳多得员工也可以主张加班费？企业如何规避加班工资争议？欢迎您走进中企法顾《老板用…
时间：2024-06-07作者：中企法顾
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